Redan när Maja Bergsten anställdes som bilrekonditionerare på företaget, som har fyra anställda, för snart tre år sedan meddelade hon att hon led av migrän. Det uppfattades inte som något problem från arbetsgivaren. Då.
- Jag har varit lika mycket sjuk hela tiden, runt fyra dagar i månaden. Jag tror att det var när jag började säga ifrån som det blev tjurigt, säger hon.
Trots sjukdomen blev Maja Bergstens arbetsbelastning större och större. När chefen var borta var det hon som hade ansvaret för att allt fungerade. Hon fick allt oftare låsa och larma vid dagens slut. Personalomsättningen var hög, under de två och ett halvt år som Maja Bergsten jobbade på företaget hann 17 personer komma och gå. Det ledde till att hon var den som fick lära upp de nya och avsluta deras jobb om de inte klarade det själva.
Samtidigt kompenserade hon sina dagar av sjukfrånvaro med mycket övertid.
- Jag ställde upp jättemycket. När man gjorde det stod man på god fot med chefen.
Men när det blev för mycket sade hon ifrån. Migrän utlöses av stress, vilket gjorde att hon mådde sämre.
- När chefen slutade fråga mig om vad jag tyckte om de andra anställda förstod jag att det var mig de pratade om i stället. Jag hörde det också. Det var absolut inget kul.
Den 3 mars kallades hon in till chefen och fick ta emot en muntlig uppsägning. Som skäl angavs sjukdomen.
- Det var i slutändan det. Hon hade fått sina chanser att gå till läkare och så vidare. Det är en liten firma, vi har inte plats för att folk är borta hela tiden, säger chefen och ägaren Allan Fromm.
- Om de tolkar det som att jag gjorde fel, så fine. Jag är inte skolad i det.
Maja kontaktade omgående Sif Stockholm som kunde tala om att man inte kan säga upp någon på grund av sjukdom.
Ombudsmannen träffade chefen, som till en början medgav att han felat och lovade Maja nio månadslöner. Men pengarna dök aldrig upp. Nu stämmer Sif företaget i Stockholms tingsrätt för brott mot lagen om anställningsskydd och lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder.
- Jag påstår att migrän är att betrakta som ett funktionshinder, säger Sifs jurist Nina Johansson.
Enligt Nationalencyklopedin är migrän ett "godartat tillstånd som dock ofta innebär att betydande handikapp".
Förbundet kräver att Maja Bergsten får 300 000 i skadestånd samt ersättning för förlorad inkomst.
LINDA SVENSSON
- Jag har varit lika mycket sjuk hela tiden, runt fyra dagar i månaden. Jag tror att det var när jag började säga ifrån som det blev tjurigt, säger hon.
Trots sjukdomen blev Maja Bergstens arbetsbelastning större och större. När chefen var borta var det hon som hade ansvaret för att allt fungerade. Hon fick allt oftare låsa och larma vid dagens slut. Personalomsättningen var hög, under de två och ett halvt år som Maja Bergsten jobbade på företaget hann 17 personer komma och gå. Det ledde till att hon var den som fick lära upp de nya och avsluta deras jobb om de inte klarade det själva.
Samtidigt kompenserade hon sina dagar av sjukfrånvaro med mycket övertid.
- Jag ställde upp jättemycket. När man gjorde det stod man på god fot med chefen.
Men när det blev för mycket sade hon ifrån. Migrän utlöses av stress, vilket gjorde att hon mådde sämre.
- När chefen slutade fråga mig om vad jag tyckte om de andra anställda förstod jag att det var mig de pratade om i stället. Jag hörde det också. Det var absolut inget kul.
Den 3 mars kallades hon in till chefen och fick ta emot en muntlig uppsägning. Som skäl angavs sjukdomen.
- Det var i slutändan det. Hon hade fått sina chanser att gå till läkare och så vidare. Det är en liten firma, vi har inte plats för att folk är borta hela tiden, säger chefen och ägaren Allan Fromm.
- Om de tolkar det som att jag gjorde fel, så fine. Jag är inte skolad i det.
Maja kontaktade omgående Sif Stockholm som kunde tala om att man inte kan säga upp någon på grund av sjukdom.
Ombudsmannen träffade chefen, som till en början medgav att han felat och lovade Maja nio månadslöner. Men pengarna dök aldrig upp. Nu stämmer Sif företaget i Stockholms tingsrätt för brott mot lagen om anställningsskydd och lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder.
- Jag påstår att migrän är att betrakta som ett funktionshinder, säger Sifs jurist Nina Johansson.
Enligt Nationalencyklopedin är migrän ett "godartat tillstånd som dock ofta innebär att betydande handikapp".
Förbundet kräver att Maja Bergsten får 300 000 i skadestånd samt ersättning för förlorad inkomst.
LINDA SVENSSON
