Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Flextronics stämmer avskedade

Tvisten mellan fem avskedade och Flextronics fortsätter. Nu motstämmer företaget de anställda i Visby tingsrätt.
Publicerad
Som Siftidningen tidigare har berättat pågår en tvist mellan fem tidigare anställda och Flextronics i Visby. De fem har stämt företaget till Arbetsdomstolen för felaktigt avskedande. Nu har även företaget lämnat in en stämning, till tingsrätten. Där kräver Flextronics drygt en halv miljon i skadestånd för trolöshet mot huvudman, bedrägeri och förskingring. I höstas lade åklagaren ned förundersökningen efter företagets polisanmälan, eftersom man inte kunde påvisa att något brottsligt hade begåtts. Men nu driver alltså Flextronics saken vidare på egen hand.
- Det var väntat att det skulle komma, eftersom vi hade stämt dem till AD, säger Daniel Ekelund, en av dem.
Bakgrunden är att de startade ett eget företag sedan de fått kännedom om Flextronics planer på att lägga ned i Visby. Enligt de inblandade hade de en muntlig uppgörelse med den dåvarande platschefen om att köpa överblivet material från företaget. En sådan uppgörelse hävdar Flextronics att man inte hade.
- De stämmer oss som personer för att vi skulle ha bedrivit brottslig verksamhet. Vi har lämnat in en skrivelse till tingsrätten där vi bestrider allt. Sedan har de stämt vårt företag, men ett företag kan inte begå en brottslig handling, så det faller på sin egen orimlighet, säger Ekelund.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.