Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sif hävdar turordningsbrott på Active Biotech

Företaget kringgår turordningsreglerna. Det anser Sifklubben som nu erbjuder de uppsagda hjälp att överklaga. Något hopp om att få jobben tillbaka finns inte, däremot om ekonomisk ersättning.
Publicerad
I slutet av februari varslades 98 av 176 anställda på Active Biotech i Lund. I förhandlingarna blev fack och företag ense om den nya organisationen som utökades med nio tjänster. Men med bemanningen var det annorlunda.
- Vi kom aldrig överens, företaget kringgick turordningsreglerna, säger Sifklubbens ordförande Lisbeth Witt.
Facket ansåg att 15 av de uppsagda har kompetens för att gå in på nio tjänster, men fick inte gehör hos företaget.
- Då ville vi att företaget skulle göra en uppgörelse med de förbigångna. Men det nobbades. Om företaget tar ett sådant beslut måste de ta konsekvenserna av det. Jag är besviken över att de inte insett att det kostar, säger Lisbeth Witt.
Sifklubben diskuterade om turordningsbrottet skulle drivas vidare till central förhandling, men avstod eftersom processen redan dragit ut på tiden och många hade börjat må dåligt. I stället erbjuder nu klubben dem som känner sig förbigångna hjälp att överklaga.
Active Biotech bildades när Pharmacia sålde sin forskningsverksamhet i Lund för sex år sedan. Men hittills har inte företaget fått ut några produkter på marknaden som genererat vinst. Arbetsgivaren har hävdat arbetsbrist av ekonomiska skäl.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Deltidsanställda blåstes på övertidsersättning

Nya regler skulle sätta stopp för orättvisan mot deltidsanställda. Men fem anställda vid Landvetters flygplats nekades ändå övertidsersättning. Förklaringen från arbetsgivaren: övertiden var frivillig.
Ola Rennstam Publicerad 19 oktober 2026, kl 06:00
Deltidsanställda på ett företag vid Landvetters flygplats fick lägre ersättning för övertidsarbete än de heltidsanställda. Ett brott mot kollektivavtalet anser Unionen, som stämt företaget i Arbetsdomstolen. Foto: Colourbox/AI-montage Ola Rennstam

Samma jobb ska ge samma övertidsersättning, oavsett om du arbetar heltid eller deltid. Det var ett av Unionens viktigaste krav i den senaste avtalsrörelsen. Till slut lyckades facket få arbetsgivarsidan att acceptera en ändring av kollektivavtalet som innebar att den lägre ersättningen för deltidsanställda slopades.

Men trots överenskommelsen har de gamla reglerna levt kvar på ett företag vid Landvetters flygplats. Där har fem deltidsanställda gått miste om övertidsersättning som heltidsanställda kollegor fått. 

Unionen: Övertiden var inte frivillig

Arbetsgivaren hävdar att övertidsarbetet har varit frivilligt från medarbetarnas sida och att de därför inte omfattas av reglerna om övertidsersättning. Unionen gör en helt annan bedömning och har nu stämt företaget för brott mot kollektivavtalet.

– Det här är medlemmar som har varit ansvarstagande och ställt upp för att verksamheten ska fungera. Då ska man ha betalt i enlighet med kollektivavtalet på samma sätt som sina heltidsanställda kollegor, säger Lena Isenstam, förbundsjurist på Unionen.

Kan en arbetsgivare undvika övertidsersättning genom att hävda att arbetet var frivilligt?

– Nej, vi delar inte synen på frivillighet. Arbetet har skett på arbetsgivarens initiativ och i verksamhetens intresse, då finns det inget utrymme för så kallad frivillig övertid. När du på det här sättet arbetar mer än ditt arbetstidsmått är det frågan om övertid och då ska det utgå övertidsersättning.

Olika ersättning kan vara diskriminering

Personalen på Landvetterföretaget arbetar bland annat med incheckning av resenärer. När flyg blir försenade kan de behöva stanna kvar efter arbetstid. Vid sådana tillfällen har heltidsanställda fått övertidsersättning, medan deltidsanställda inte har fått motsvarande summa. 

Enligt Unionen innebär det  ett missgynnande av deltidsanställda som strider mot med diskrimineringslagstiftningen.

Unionen kräver 228 000 kronor i skadestånd

Saken ska nu avgöras i Arbetsdomstolen. Sammanlagt kräver facket drygt 228 000 kronor i skadestånd. Av summan gäller 75 000 kronor skadestånd till förbundet för kollektivavtalsbrott och 20 000 kronor till var och en av de fem medlemmarna.

Unionen ser i nuläget ingen tendens att fler arbetsgivare har börjat ta efter företaget på Landvetters flygplats.

– De allra flesta arbetsgivare gör rätt så detta är ett undantag. Men vi ser allvarligt på varje arbetsgivare som inte följer våra kollektivavtal. Företagets agerande är helt obegripligt för mig, säger hon. 

Fotnot: Kollega söker arbetsgivaren för en kommentar.