Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Arkitekter och tjänstemän i gemensam fackklubb

De anställda på Reflex Arkitekter har bildat en gemensam tjänstemannaklubb för att lättare samarbeta vid exempelvis förhandlingar.
Publicerad
- Det är tyvärr ganska ovanligt med den här typen av klubbar, säger Sifs förbundssekreterare Sixten Frixon.
Sifs kongress beslutade år 2000 att under parollen "ett företag, ett fack" lägga till i stadgarna möjligheten att bilda gemensam klubb på företag. Främst hade man då CF och Metall i tankarna. Men det har visat sig svårt att genomföra.
- Ett antal Sifklubbar har försökt att hitta en gemensam konstruktion. Det jag har förstått av klubbföreträdare som jag har pratat med är att det kan uppstå en oro i andra förbund att man ska tappa medlemmar till Sif eller att man tappar identiteten i sin egen klubb, säger Sixten Frixon.
På Reflex Arkitekter har de 15 anställda funnits i gemensam klubb sedan november förra året.
- Om man skapar en gemensam sammanhållen fackklubb stärker man den fackliga strukturen, säger Frixon.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.