Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Kampvilja på Bombardier i Kalmar

Den kanadensiska tågtillverkaren lägger ned i Kalmar nästa år. Nästan 500 anställda tvingas sluta. Men facket har inte gett upp.
Publicerad
Nedläggningen är en del i ett omfattande besparingsprogram där sju anläggningar i Europa stängs igen och antalet anställda minskar med 6 600.
Hotet om nedläggning i Kalmar har funnits länge, ändå har hoppet fortsatt att leva. Så sent som i fjol vann man kampen om att bli nytt centrum för Bombardiers tillverkning av förarkabiner.
Och ännu har inte Jan-Erik Björnsson, Sifklubbens ordförande, kastat in handduken.
- För oss gäller det att fylla verkstäderna med jobb som genererar pengar. Jag tror inte att det finns någon företagsledning som säger nej till att driva ett företag som tjänar pengar.
Jan-Erik Björnsson anser att det nu är läge för staten att skjuta till pengar.
- Vi kommer att försöka få del av infrastrukturpengar för att försöka få mer jobb hit. Nu är det upp till politikerna om vi ska ha någon tågtillverkning kvar i Sverige.
I ett pressmeddelande uttrycker infrastrukturminister Ulrica Messing sin besvikelse över beslutet. Att lägga ned verksamheten bara ett halvår efter att man sagt sig vara villig att satsa "är inte seriöst", konstaterar Ulrica Messing.
Samtidigt som Bombardier lägger ned i Kalmar varslar man också 120 anställda i Västerås och 30 i Hässleholm.

NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.