Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sif villigt ta strid för utbildning

Flera arbetsgivare vill göra löneavdrag för förtroendevalda som deltar i en av Sif arrangerad kurs om kompetensutveckling. Sif hävdar att det är brott mot förtroendemannalagen.
Publicerad
"Missa inte vårens stora energikick". Den uppmaningen tillika inbjudan har gått ut till förtroendevalda i Sif. Nu har arrangörerna fått signaler som tyder på att arbetsgivare inte anser att seminariet är ett led i det fackliga arbetet, och vill göra löneavdrag för den som deltar.
- Att jobba med företagets och de anställdas utveckling, som det här är fråga om, är en av de primära frågorna för de förtroendevalda, säger Anders Boström på Sifs förhandlingsenhet.
Sif uppmanar sina medlemmar att hävda tolkningsföreträde, vilket innebär att arbetsgivaren måste begära förhandling om de vill driva saken vidare. Om arbetsgivarna står på sig kan det till slut bli Arbetsdomstolen som får avgöra saken.
- I det här fallet anser vi att den här ledigheten faller under förtroendemannalagen och vi är beredda att ta strid för det, säger Anders Boström.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.