Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Ännu en uppsagd bilprovare fall för AD

Den senaste tiden har Sifs tvister med bilprovningen varit många. Inom kort kommer ytterligare ett fall att nå Arbetsdomstolen, AD.
Publicerad
De senaste åren har Sif förhandlat för fyra medlemmar som blivit av med sina jobb på bilprovningen i Falun. I tre av fallen tvingades arbetsgivaren att backa. I det fjärde förbereder Sif en stämning till AD. Den anställde hade byggt om sin personbil till en lätt lastbil. Enligt Sifs förbundsjurist Magnus Bäckström blev mannen uppsagd när det upptäcktes att han vid något tillfälle plockat bort lastgallret i bilen. För att bilen ska få köras som lätt lastbil krävs att lastgallret sitter i.
Även Ledarna har stämt bilprovningen i Falun för en avskedad medlems räkning.
Men det är inte bara i Falun som bilprovningen gör sig av med anställda för att de inte följt det interna regelverket. Ett fall som avgjordes i AD i december handlade om en bilprovare som bland annat anklagades för att ha besiktigat lastbilar utan behörighet. Ett annat ärende, där en bilprovare sägs ha haft en otillåten bisyssla, kommer upp i rätten inom kort.
Det kan tolkas som att bilprovningen nu försöker statuera exempel för att upprätthålla sina etiska regler. Magnus Bäckström vill inte gå så långt som att kalla det en trend, men konstaterar att tvisterna kring avsked och uppsägningar är många vid företaget.
- Bilbesiktningen bedriver myndighetsutövning, det gör att de kan ställa stora krav på de anställda att följa reglerna och inte påverkas utifrån. Det här har bilprovningen lagt stor vikt vid.

NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.