Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sif kräver skadestånd för bilprovare som fick sparken

Bilprovaren blev avskedad för att ha haft en otillåten bisyssla, att reparera släpkärror. Men Sif anser att arbetsgivaren hela tiden känt till extraknäcket och därmed gett sitt tysta godkännande.
Publicerad
I fem år lagade bilprovaren släpkärror vid sidan av sitt vanliga jobb. I gengäld fick han rabatt på varor hos företaget som ägde släpkärrorna. Ett år efter att han upphört med extraknäcket blev han inkallad till chefen och fick lämna ifrån sig nycklarna. Bilprovningen motiverar avskedandet med att bisysslan inte var tillåten.
Sif hävdar att avskedandet är ogiltigt och har stämt Bilprovningen i Arbetsdomstolen, AD. Enligt Sif har mannens chefer hela tiden vetat om vad han har haft för sig eftersom reparationerna av släpkärrorna har skett helt öppet i Bilprovningens lokaler. Släpkärrorna har ibland stått uppställda veckovis hos bilprovningen
- Han har inte kunnat uppfatta det som annat än ett tyst godkännande av det han gjort. Skulle de inte känt till det är de både döva och blinda, säger Sifs förhandlare Hans Ekström som anser att Bilprovningen försöker statuera exempel för att upprätthålla sina etiska regler.
Det fanns inte ens saklig grund för en uppsägning, hävdar Sif som kräver att den avskedade bilprovaren ska få ett allmänt skadestånd på 100 000 kronor.
Bilprovningen å sin sida påpekar att det står i reglerna att "bisyssla och uppdrag med anknytning till fordon inte är tillåtna", eftersom det skulle kunna skada företaget. Dessutom har det framkommit att bilprovaren vid ett antal tillfällen besiktigat både släpvagnar och andra fordon som tillhör firman han reparerat släpvagnar för.
Bilprovningen förnekar också att cheferna känt till reparationsarbetena.

NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.