Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sif kräver skadestånd för bilprovare som fick sparken

Bilprovaren blev avskedad för att ha haft en otillåten bisyssla, att reparera släpkärror. Men Sif anser att arbetsgivaren hela tiden känt till extraknäcket och därmed gett sitt tysta godkännande.
Publicerad
I fem år lagade bilprovaren släpkärror vid sidan av sitt vanliga jobb. I gengäld fick han rabatt på varor hos företaget som ägde släpkärrorna. Ett år efter att han upphört med extraknäcket blev han inkallad till chefen och fick lämna ifrån sig nycklarna. Bilprovningen motiverar avskedandet med att bisysslan inte var tillåten.
Sif hävdar att avskedandet är ogiltigt och har stämt Bilprovningen i Arbetsdomstolen, AD. Enligt Sif har mannens chefer hela tiden vetat om vad han har haft för sig eftersom reparationerna av släpkärrorna har skett helt öppet i Bilprovningens lokaler. Släpkärrorna har ibland stått uppställda veckovis hos bilprovningen
- Han har inte kunnat uppfatta det som annat än ett tyst godkännande av det han gjort. Skulle de inte känt till det är de både döva och blinda, säger Sifs förhandlare Hans Ekström som anser att Bilprovningen försöker statuera exempel för att upprätthålla sina etiska regler.
Det fanns inte ens saklig grund för en uppsägning, hävdar Sif som kräver att den avskedade bilprovaren ska få ett allmänt skadestånd på 100 000 kronor.
Bilprovningen å sin sida påpekar att det står i reglerna att "bisyssla och uppdrag med anknytning till fordon inte är tillåtna", eftersom det skulle kunna skada företaget. Dessutom har det framkommit att bilprovaren vid ett antal tillfällen besiktigat både släpvagnar och andra fordon som tillhör firman han reparerat släpvagnar för.
Bilprovningen förnekar också att cheferna känt till reparationsarbetena.

NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Sparkad efter 37 år – chefen läste hans mejl i smyg

När möbelföretagets trotjänare blev sjukskriven passade ledningen på att kontrollera hans mejlkorg. Där hittade de ett förslag om försäljning av mosaikbord i Spanien. Illojalt, ansåg bolaget och avskedade mannen.
Ola Rennstam Publicerad 9 februari 2026, kl 13:01
Närbild på dator med e-post på skärmen, används som illustration till artikel om chefen som läste anställds mejl.
Efter 37 år på möbelföretaget blev säljaren plötsligt avskedad. Arbetsgivarens påstående om att mannen planerat att starta konkurrerande verksamhet tillbakavisas av Unionen som nu stämt bolaget i Arbetsdomstolen. Foto: Colourbox

Den 60-årige säljaren trodde att mötet med cheferna skulle handla om hans arbetsmiljö. I stället blev han avskedad – efter 37 år på möbelföretaget. Bolaget hävdar att trotjänaren agerat illojalt genom att han försökt starta konkurrerande verksamhet. Men anklagelserna tillbakavisas av Unionen som nu stämt Linköpingsbolaget i Arbetsdomstolen.

”Vår medlem har under 37 år agerat lojalt och med bolagets bästa i åtanke. Hans förhoppning har varit, och är fortfarande att få arbeta på bolaget tills han går i pension.” skriver Elin Lemel, förbundsjurist på Unionen i stämningsansökan.

Chefen gick igenom mejlen under sjukskrivningen

Bakgrunden till avskedet är säljarens sjukskrivning sommaren 2025. Under sjukskrivningen valde platschefen att gå in och läsa medarbetarens mejl – enligt Unionen utan att först informera mannen om detta. I mejlkorgen hittade ledningen ett dokument, som skickats till säljaren, med ett affärsupplägg. Det handlade om att sälja marockanska mosaikbord till svenskar med fritidsboende i Spanien.

Unionen menar att dokumentet inte kan läggas säljaren till last eftersom han varken har skrivit mejlet eller på annat sätt tagit initiativ till förslaget. Själva affärsidén med fokus på marockanska soffbord är dessutom långt från de kontorsmöbler som företaget säljer till arbetsplatser i Östergötland.

”Han har varken förberett eller bedrivit någon konkurrerande verksamhet. Bolaget har heller inte riskerat att lida någon skada på grund av dokumentet eller dess innehåll”, skriver Unionens jurist i stämningsansökan till Arbetsdomstolen.

Unionen kräver nu 190 000 kronor i skadestånd till medlemmen och att trotjänaren får sitt jobb tillbaka.

I ett mejl till Kollega skriver bolagets ombud att man uppenbarligen har olika uppfattning om den rättsliga innebörden av det som skett: 
”De här frågorna är nu föremål för rättslig prövning och vi kommer tillsammans med Svensk Handel att svara på dem i Arbetsdomstolen. Då detta är ett pågående ärende så kommer företaget inte att kommentera detsamma under pågående process.”

Får arbetsgivaren läsa din jobbmejl?

Men vad gäller egentligen – får chefen läsa din e-post? Enligt Unionen är utgångspunkten att det inte är tillåtet.

– Arbetsgivaren får inte slentrianmässigt ta del av dina mejl. Och absolut inte det som inte är direkt arbetsrelaterat, säger förbundsjurist Susanna Kjällström på Unionens hemsida.

För att få lov att kontrollera mejlkorgen måste det finnas synnerligen goda skäl – som en välgrundad misstanke om brottslighet eller illojalitet. Det kan exempelvis vara misstankar om ekonomisk brottslighet eller att medarbetaren kontaktat kunder för att ta med dem till en konkurrent.

– Arbetsgivaren ska göra en intresseavvägning mellan företagets intresse och skyddet för ditt privatliv och din integritet. Chefen får inte läsa dina privata mejl, inte ens om de gått via din jobbmejladress, säger Susanna Kjällström.