- Det är mycket som är fel. Vi har en obalans på arbetsmarknaden som inte är tillfredsställande i ett modernt samhälle.
Ett exempel är rätten till sympatistrejker. En rättighet som svenska fack och regeringen vill utöka till att gälla inom hela EU. Duker anser att det är fel att företag som har färdiga avtal ändå kan drabbas av konflikt när de fackliga medlemmarna går ut i sympatistrejk.
- Det urholkar hela tron till kollektivavtalssystemet, säger han.
Jan-Peter Duker anser att det bör införas regler om proportionalitet, att stridsåtgärderna ska stå i proportion till vad konflikten handlar om, och att man begränsar fackens strejkrätt.
- Att mindre utbrytargrupper, som i fallet med tågförarna strax före jul, kan ta till konflikt för att tillskansa sig ett kollektivavtal är inte rimligt. Det är inte önskvärt att teckna avtal med flera parter.
- Fackliga organisationer kan med mycket små medel åstadkomma väldigt väldigt stora skador. Arbetsgivarna saknar möjlighet att säga nej till orimliga krav, säger Jan-Peter Duker.
Han har uppvaktat arbetsmarknadsminister Hans Karlsson med ett förslag att låta utreda konflikträtten i samband med att Medlingsinstitutet utvärderas efter årets avtalsrörelse.
- Arbetsgivare och fack ska naturligtvis ha inflytande över en eventuell utredning, och då får man mer i detalj gå in på hur man vill att det ska se ut, säger Jan-Peter Duker.
LINDA SVENSSON
Ett exempel är rätten till sympatistrejker. En rättighet som svenska fack och regeringen vill utöka till att gälla inom hela EU. Duker anser att det är fel att företag som har färdiga avtal ändå kan drabbas av konflikt när de fackliga medlemmarna går ut i sympatistrejk.
- Det urholkar hela tron till kollektivavtalssystemet, säger han.
Jan-Peter Duker anser att det bör införas regler om proportionalitet, att stridsåtgärderna ska stå i proportion till vad konflikten handlar om, och att man begränsar fackens strejkrätt.
- Att mindre utbrytargrupper, som i fallet med tågförarna strax före jul, kan ta till konflikt för att tillskansa sig ett kollektivavtal är inte rimligt. Det är inte önskvärt att teckna avtal med flera parter.
- Fackliga organisationer kan med mycket små medel åstadkomma väldigt väldigt stora skador. Arbetsgivarna saknar möjlighet att säga nej till orimliga krav, säger Jan-Peter Duker.
Han har uppvaktat arbetsmarknadsminister Hans Karlsson med ett förslag att låta utreda konflikträtten i samband med att Medlingsinstitutet utvärderas efter årets avtalsrörelse.
- Arbetsgivare och fack ska naturligtvis ha inflytande över en eventuell utredning, och då får man mer i detalj gå in på hur man vill att det ska se ut, säger Jan-Peter Duker.
LINDA SVENSSON
