Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

SSAB backar inte om bestraffning

Ledningen hävdar fortfarande att de tre fackliga förtroendevalda som deltog på en mässa gjorde fel. Fallet kommer att avgöras i Arbetsdomstolen (AD) i september.
Publicerad
I november 2002 hölls Swedish Steel Prize i Göteborg, en branschmässa för stålindustrin där SSAB var en av huvuddeltagarna. Tre fackliga förtroendemän anmälde sig och åkte dit. Efter hemkomsten fick de beskedet från SSAB:s ledning - de hade begått tjänstefel.
- De hade uppmanats av den tidigare koncernchefen att åka dit och de anmälde sig på korrekt sätt till ledningen. Då var det ingen som sade något om det, säger Lars Åström, Sifjurist.
SSAB gav de tre förtroendevalda en skriftlig erinran och löneavdrag för två dagar.
- Vi anser att det är en otillåten disciplinpåföljd. De måste ha stöd i lag eller kollektivavtal för att göra så och det har de inte, säger Lars Åström.
SSAB menar att det inte ska betraktas som en disciplinpåföljd utan hävdar att det handlar om att man påtalar olämpligt beteende.
I förra veckan möttes parterna för en muntlig förberedelse i AD. Ingen backade.
Enligt Lars Åström är sannolikheten liten att parterna kommer att nå förlikning.
- Den muntliga förberedelsen brukar vara det tillfälle då man kan nå en förlikning, men i det här fallet står vi så långt ifrån varandra att jag inte tror att vi når en uppgörelse. Båda måste i så fall frångå sin ståndpunkt.
Sif kräver att SSAB tar tillbaka sin erinran och ger de tre fackliga förtroendemännen 100 000 kronor var i skadestånd, dels för att det utdelats otillåten disciplinpåföljd, dels för att männen hindrats i sitt fackliga arbete.
- De har gett sig på våra fackliga förtroendemän och hävdar att de falskeligen tillägnat sig en resa. Jag tycker att det är märkligt från SSAB:s sida att agera så här, säger Lars Åström.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Blev uppsagd från Tesla – kallades illojal

En medarbetare på Tesla bad om två timmars föräldraledighet för att kunna hämta barn på förskolan. Kort därefter blev han uppsagd, anklagad för illojalitet och samarbetssvårigheter. Nu stämmer Unionen elbilsjätten.
Ola Rennstam Publicerad 1 april 2026, kl 11:36
Bilar på väg in till en Tesla-verkstad.
Unionen stämmer biltillverkaren Tesla efter att en anställd sagts upp på grund av illojalitet och bristande prestation. Uppsägningen innebar att mannen förlorade Teslaaktier värda 144 000 kronor. Foto: Fredrik Sandberg/TT

Den 34-åriga mannen hade en senior roll på en av Teslas anläggningar utanför Stockholm. Där hade han bland annat hand om försäkringsärenden och mötte kunder i verkstaden på TM Sweden AB, Teslas svenska dotterbolag.
 

Bad om ledigt – förlorade jobbet

I höstas bad han sin arbetsgivare om att få bli föräldraledig på 25 procent för att kunna hämta sina barn på förskolan. Arbetsgivaren hade nämligen ändrat hans arbetstider från klockan 07-16 till 08-17. Det innebar att förskolan hann stänga innan han kunde hämta barnen. 
Teslas svar blev att han kunde vara föräldraledig, men mellan klockan 8 och 10 på morgonen – ett upplägg som inte på något sätt underlättade hämtningen.
 

Unionen: Kräver 150 000 i skadestånd

Kort därefter sade företaget upp honom av personliga skäl. Tesla hävdade att mannen hade samarbetssvårigheter, hade underpresterat, bristande kundnöjdhet samt varit illojal mot bolaget.

Unionen håller inte med. Förbundet menar att uppsägningen saknar saklig grund och har nu stämt bolaget i Solna tingsrätt. Man kräver 150 000 kronor i skadestånd för brott mot lagen om anställningsskydd, las.

Fick toppbetyg – ändå uppsagd

I stämningsansökan påpekar Unionens jurist att mannen kort före uppsägningen hade fått omdömet ”top scorer” – det vill säga bolagets högsta betyg för prestation. Ett halvår tidigare hade han blivit befordrad.

Som en följd av uppsägningen förlorade Teslamedarbetaren dessutom en aktiepost i det amerikanska moderbolaget Tesla Inc som värderas till cirka 144 000 kronor. Eftersom uppsägningen inte har sakliga skäl bör arbetsgivaren kompensera medlemmen för aktieinnehavet, menar Unionen i sin stämningsansökan. 
Unionen har avböjt att kommentera tvisten.

Kollega söker TM Sweden AB för en kommentar.

TM Sweden AB

  • Svenskt dotterbolag till det amerikanska biltillverkare Tesla Inc.
  • Företaget hanterar service, reparationer och laddstationsnätverk för Teslas elbilar.
  • TM Sweden har sedan 2023 varit i en utdragen konflikt med fackförbundet IF Metall eftersom företaget vägrar teckna kollektivavtal.