Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Pågens backar om arbetstiden

Kravet på oreglerad arbetstid släpps. Under dagens förhandlingar har säljarna fått löfte om 40-timmarsvecka. Samtidigt har ett nytt datum satts för när de nya anställningsavtalen ska vara undertecknade.
Publicerad
Det var strax före jul som Pågens sa upp 425 säljare i hela landet och erbjöd 370 återanställning med försämrade villkor som oreglerad arbetstid. Sif hävdade att det var i strid med både lag och avtal. Beredskap fanns för att driva det vidare till AD. Men nu finns löfte om 40-timmarsvecka med möjlighet att själv disponera arbetstiden.
- Det kommer att bli stora problem för företaget om 40-timmarsvecka ska hållas, det bygger på att kunderna blir färre, säger Sifs ombudsman Leif Pilevång.
Den konsekvensutredning av arbetsmiljön som arbetsgivaren gjort anser Sif är bristfällig, framför allt vad det gäller arbetstiden.
- Konsekvenserna för den enskilde säljaren har inte berörts. Arbetstiden räknas från kund till kund, transportsträckorna ingår inte, säger Leif Pilevång.
I dagens förhandlingar har respiten för de nya anställningsavtalen förlängts till den 16 februari.
- Vi ska få mer material om arbetstid och nya turordningslistor, säger Göran Ekblom representant för säljarna.
Hur turordningsreglerna följdes vid uppsägningarna och den nya organisationen har också ifrågasatts av Sif.
Kvar att diskutera är lönen. Säljarna menar att den nya lönemodellen innebär en sänkning med 30 till 50 procent.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.