- Det handlar om mänskliga rättigheter, det finns lagar och förordningar att leva upp till. När det gäller jämställdhet måste vi nyutveckla. När det gäller etnisk mångfald handlar det mer om att börja från scratch, säger Eva Avner, ansvarig för jämställdhets- och mångfaldsfrågor på Sif.
Projektet föranleds av flera undersökningar som visar att förtroendevalda har bristande kunskap om etnisk mångfald. Det finns också en bristande medvetenhet om behovet av integrationsarbete på arbetsplatserna.
Samtidigt slumrar jämställdhetsarbetet inom Sif.
- I dag finns fyra till fem jämställdhetsråd i organisationen, det borde vara tjugo. Formerna behöver bli bättre, säger Eva Avner.
Därför har förbundsstyrelsen anslagit 8,8 miljoner ur framtidsfonden. Syftet är att Sif ska bli synligt och sträva efter att göra arbetslivet fritt från diskriminering och bidra till lärande arbetsplatser. Med start i april ska fyra projektanställda och en jurist arbeta med främst utbildning.
Tanken är att en person i varje avdelning eller enhet ska bli ansvarig för att jämställdhets- och mångfaldsperspektivet genomsyrar alla arbetsområden. Även klubbfunktionärer ska utbildas. En resursperson ska ställas till avdelningarnas förfogande. Seminarier ska arrangeras. En rådgivningsjour ska ge juridiskt stöd till ombudsmännen. Under nästa år ökar insatserna för att få igång aktiviteter i klubbarna.
CHRISTINA SWAHN
Projektet föranleds av flera undersökningar som visar att förtroendevalda har bristande kunskap om etnisk mångfald. Det finns också en bristande medvetenhet om behovet av integrationsarbete på arbetsplatserna.
Samtidigt slumrar jämställdhetsarbetet inom Sif.
- I dag finns fyra till fem jämställdhetsråd i organisationen, det borde vara tjugo. Formerna behöver bli bättre, säger Eva Avner.
Därför har förbundsstyrelsen anslagit 8,8 miljoner ur framtidsfonden. Syftet är att Sif ska bli synligt och sträva efter att göra arbetslivet fritt från diskriminering och bidra till lärande arbetsplatser. Med start i april ska fyra projektanställda och en jurist arbeta med främst utbildning.
Tanken är att en person i varje avdelning eller enhet ska bli ansvarig för att jämställdhets- och mångfaldsperspektivet genomsyrar alla arbetsområden. Även klubbfunktionärer ska utbildas. En resursperson ska ställas till avdelningarnas förfogande. Seminarier ska arrangeras. En rådgivningsjour ska ge juridiskt stöd till ombudsmännen. Under nästa år ökar insatserna för att få igång aktiviteter i klubbarna.
CHRISTINA SWAHN
