Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Fängelse kan hota arbetsgivare som begär genetiska test

Arbetsgivare som efterfrågar genetisk information ska straffas med böter eller upp till sex månaders fängelse. Det väntas en statlig utredning föreslå.
Publicerad
I dag kan en arbetsgivare efterfråga genetiska test efter medgivande.
- Det skyddet är inte tillräckligt, som arbetstagare är du i underläge. Om arbetsgivaren säger att om du vill ha jobbet måste du genomgå ett genetiskt test är det svårt att säga nej, säger Christina Neses (s) som ingår i utredningen Kommitté för genetisk integritet.
Hon poängterar att ett förbud väger betydligt tyngre än dagens medgivande för inhämtande av uppgifter.
- Ett gentest kan visa en genetiskt nedärvd sjukdom som aldrig utlöses. Det finns ingen anledning att en arbetstagare diskrimineras utifrån det, säger Christina Neses.
Den socialdemokratiska majoriteten i utredningen väntas också föreslå att arbetsgivare som bryter mot förbudet straffas med böter eller fängelse upp till sex månader.
Även för barnförsäkringar föreslås ett förbud när det gäller inhämtande av genetisk information. Detta sedan försäkringsbolagens användning av barnavårdscentralens journaler alltmer ifrågasätts.
Samtidigt föreslås skärpta regler för försäkringsbolagen.
- Det ska vara möjligt att teckna en livförsäkring till ett skäligt belopp utan genetiska tester, säger Christina Neses.
Utredningens slutsammanträde är i början av februari.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.