Av tradition har Sif organiserat privatanställda med tjänster inom ekonomi, administration, teknik och IT. SKTF:s medlemmar har liknade arbetsuppgifter men är anställda av kommuner, kooperativ, kyrkan, kommunala bolag och stiftelser. Men med den ökade outsourcingen och bolagiseringen av kommunal verksamhet kan arbetsgivaren skifta från en dag till en annan även om jobbet är detsamma. Tidigare har det funnits ett avtal om gränsdragningar som delat upp medlemmarna mellan organisationerna. Nu ersätts det av ett samarbetsavtal där avsikten är att förbunden ska uppträda gemensamt mot arbetsgivaren.
För att vara till större nytta för medlemmarna ska Sif och SKTF samarbeta för att påverka löne- och anställningsvillkor. Förbunden ska uttryckligen inte konkurrera om medlemmar.
- Vi samarbetar för att undvika vita fläckar där det förekommer dumpning av anställningsvillkoren, säger Sifs förbundssekreterare Sixten Frixon. Med avtalet tar Sif och SKTF ett gemensamt ansvar för branschfrågor.
En central samarbetskommitté inrättas för centrala samarbetsprojekt och stöd till lokalt och regionalt samarbete i företag. Kommittén ska också besluta vilket avtal som ska gälla i en specifik bransch och ansvara för att tvister ska lösas.
CHRISTINA SWAHN
För att vara till större nytta för medlemmarna ska Sif och SKTF samarbeta för att påverka löne- och anställningsvillkor. Förbunden ska uttryckligen inte konkurrera om medlemmar.
- Vi samarbetar för att undvika vita fläckar där det förekommer dumpning av anställningsvillkoren, säger Sifs förbundssekreterare Sixten Frixon. Med avtalet tar Sif och SKTF ett gemensamt ansvar för branschfrågor.
En central samarbetskommitté inrättas för centrala samarbetsprojekt och stöd till lokalt och regionalt samarbete i företag. Kommittén ska också besluta vilket avtal som ska gälla i en specifik bransch och ansvara för att tvister ska lösas.
CHRISTINA SWAHN
