Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Lätt att mista a-kassan vid vård av svårt sjukt barn

När dottern blev sjuk var läget så kritiskt att läkaren rådde föräldrarna att stanna hemma. Något som ledde till att mamman var nära att mista rätten till a-kassa.
Publicerad
Hon hade bara jobbat tre veckor efter föräldraledigheten när dottern blev svårt sjuk. Läkaren ansåg att dagis var olämpligt, smittrisken var stor inför en väntande operation. Han föreslog att en förälder skulle vara hemma med vårdbidrag, mamman tog tjänstledighet från jobbet som produktionsassistent i ett år.
Sedan tornade problemen upp sig. När dottern började på dagis efter operationen blev sjukdagarna många. Samtidigt blev mamman uppsagd. När hon ansökte om a-kassa var det först tveksamt om hon skulle få ersättning.
- Innan vårdbidraget beviljades gjordes en stor utredning. Läkarna krävde att jag skulle stanna hemma med min dotter, det är klart att jag tog hand om mitt barn, säger hon.
Men vad hon inte visste var att tiden med vårdbidrag skulle äventyra rätten till a-kassa. Hon var nära att mista a-kassan. Men hon hade tur. Sifs a-kassa utredde och fann att det var möjligt att betala ut ersättning eftersom hon hunnit arbeta tillräckligt många dagar under de sex månader som gått sedan vårdbidrag betalats ut.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.