Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Vårdbidrag ger inte rätt till a-kassa

Föräldrar till sjuka och handikappade barn riskerar att minsta rätten till a-kassan. Vårdbidrag ligger inte till grund för ersättning. Det gör däremot närståendepenning och föräldrapenning för vård av sjukt barn.
Publicerad
Att man får behålla a-kassedagarna vid vård av sjukt barn, men inte vid vård av svårt sjukt barn är orimligt, anser s-riksdagsmannen Håkan Juholt som motionerat i frågan.
- Det är helt ologiskt, jag tycker att man ska ha ett enhetligt regelverk. Detta är helt obegripligt och omöjligt att försvara. Vi kommer att lyfta frågan under hösten.
Närmare 20 000 föräldrar fick i fjol helt eller trekvarts vårdbidrag för att vårda sjuka eller funktionshindrade barn. Ett helt vårdbidrag ger 8 042 kronor i månaden före skatt, oavsett inkomst. Den är pensionsgrundande och beskattas.
Vid vård av en svårt sjuk person utbetalas närståendepenning. Ersättningen är 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten och utgår under högst 60 dagar. Även den är pensionsgrundande och beskattas. I fjol fick 9 500 personer närståendepenning. Till skillnad från vårdbidraget räknas närståendepenning som överhoppningsbar tid.
- Man kan jobba heltid och ha vårdbidrag eftersom det också är en kostnadsersättning, säger Uno Ströberg, jurist på Ams.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.