Vid en konferens fick säljarna veta att Carlshamns Mejeri skulle sälja glassproduktionen till Åhus Glass, och att det skulle bli övertalighet. Fyra av säljarna kunde få möjlighet att gå över till Åhus Glass.
När en av dem senare besökte Åhus Glass för att diskutera en ny anställning fick han av en händelse veta att Carlshamns Mejeri ansåg att han redan bytt arbetsgivare. Därför kontaktade han dem för att fråga var han egentligen var anställd. Personalchefen svarade att han var anställd av Carlshamns Mejeri. Samma eftermiddag återkom hon och sa att säljaren inte längre var anställd och att han inte skulle utföra några arbetsuppgifter.
Åhus Glass ansågs vara hans arbetsgivare.
Säljaren ringde tillbaka, han kunde inte acceptera ett byte av arbetsgivare. Inte heller kunde han tacka ja till de anställningsvillkor som Åhus Glass erbjöd honom. Han meddelade att han stod till Carlshamns Mejeris förfogande, att han skulle sälja för Åhus Glass eftersom han inte visste hur han skulle agera. Efter detta fick säljaren olika besked.
Carlshamns Mejeri har utnyttjat en oklar situation för att skilja säljaren från hans anställning, vilket kan jämställas med ett avskedande som inte skett på rätt sätt, anser Sif som stämmer Carlshamns Mejeri till AD, Arbetsdomstolen.

CHRISTINA SWAHN