Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Kritik mot ny chef i Degerfors

Facken protesterar mot tillsättningen av en ny chef för Degerfors Stainless.
Publicerad
Oron är stor eftersom den nyutnämnde chefen Liam Bates var med och fattade nedläggningsbeslutet av Degerfors Stainless för två år sedan. Ett beslut som, enligt facken, grundades på grovt felaktiga bedömningar av marknaden. I våras omprövades beslutet vilket ledde till att valsningen blir kvar i Degerfors. Facken är också kritiska då Bates, som tidigare varit marknadschef, saknar erfarenhet av produktionsledning.
I mbl-förhandlingarna reserverade facken sig mot utnämningen.
-Företaget har inte lyssnat på oss. De har ensidigt tagit beslutet. Vi protesterar kraftigt mot att de inte tar hänsyn till våra åsikter, säger Sifklubbens ordförande Göte Eriksson.
Upprördheten är stor eftersom ledningen med tillsättningen av Liam Bates ignorerar överenskommelsen med facken att operativa chefer från ett annat land inte ska tillsättas.
Stämningen beskrivs som tryckt av Göte Eriksson. Rädsla finns för att de oavslutade neddragningsförhandlingarna ska påverkas negativt.
- Vi håller på att komma överens om hur man ska jobba och hur många som blir kvar, säger Göte Eriksson.
Ursprungligen varslades 330 anställda, varav 60-70 tjänstemän. Men knappt hälften av de jobb som riskerade att försvinna har räddats då valsningen blev kvar på orten samtidigt som tillverkning av rostfri plåt flyttats till Degerfors från Tyskland.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.