Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Säljare dömda till skadestånd för illojalitet

Från början stämdes de två gravstenssäljarna på 4,2 miljoner för brott mot lagen om företagshemligheter. I AD dömdes de till att betala sammanlagt 185 000 kronor.
Publicerad
Tidigare har tingsrätten i Trollhättan bedömt att säljarna varit illojala mot sin tidigare arbetsgivare när de vägrat lämna ifrån sig uppgifter om kunder när de slutade på firman. En av säljarna dömdes också för brott mot lagen om företagshemligheter.
Den gången var stämningen på 4,2 miljoner kronor, men säljarna dömdes att betala 120 000 respektive 210 000 kronor.
Arbetsdomstolen, AD, kom till samma slutsats som tingsrätten, men sänkte skadeståndsbeloppen ytterligare till 75 000 respektive 110 000 kronor.
Juristen Anne Alfredsson på LO-TCO som företrädde säljarna är nöjd trots den fällande domen:
- Man får lov att vara det ändå. Sett till det ursprungliga kravet var det en kraftig sänkning av beloppet, men för privatpersoner är det mycket ändå.

NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.