Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sif friar Karlshamns Energi från etnisk diskriminering

När en kvinna med ukrainskt ursprung sökte jobb som värmeingenjör på Karlshamn Energi kallades hon aldrig till intervju. Men enligt Sif har det inte skett någon etnisk diskriminering i lagens mening.
Publicerad
Kvinnan anmälde företaget till DO, Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, när hon inte kallades till intervju.
- Jag har full sympati för henne. Det som fått henne att bli arg är att hon sökt ett 50-tal jobb och aldrig blivit kallad till intervju, det kan inte uteslutas att hon någon gång har diskriminerats, säger Sifs förbundsjurist Ulf Åkesson.
Då kvinnan var medlem i facket har fallet utretts av Sif som fann att det inte skett någon etnisk diskriminering i lagens mening. Karlshamn Energi sökte en värmeingenjör med inriktning mot värmeteknik eller energiteknik. Av de 53 personer som sökte tjänsten var flera, liksom den ukrainska kvinnan, civilingenjörer med inriktning på maskinteknik. Ingen av dessa kallades till intervju.
- De som kallats till intervju har andra utbildningar i energi- eller maskinteknik. Alla civilingenjörer har sorterats bort, säger Ulf Åkesson.
Ärendet ligger nu hos DO för ett avslut.

CHRISTINA SWAHN


Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.