Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Lättare jobba fackligt inom skogsindustrin

Fackligt arbete ska inte innebära slutet på yrkeslivet. Ett nytt avtal skapar nya möjligheter för förtroendevalda att ta upp karriären igen.
Publicerad
- Det är bra att det finns ett stöd för de förtroendevalda, säger Donald Holmgren, Sifklubbsordförande på Munksjö i Billingsfors. Han vet inte hur stor del av arbetstiden som går till fackligt arbete, men det är långtifrån all tid.
- Det är väldigt beroende på vad som händer. Det får ta den tid det tar. Men det sliter på en själv, det är ganska otacksamt. Det skulle vara lättare att utvecklas om man fick jobba fackligt några år på heltid.
Framförallt för den som jobbar heltid kan det nya branschavtalet mellan Sif och Skogsindustrierna vara till hjälp. Det garanterar kompetensutveckling för dem som arbetar fackligt. De som inte kan gå tillbaka till det gamla jobbet ska få utbildning för ett nytt jobb inom företaget. Ingen ska heller få sämre lön på grund av sitt fackliga arbete. Företaget ska ta hänsyn till att de fackligt aktiva inte kunnat satsa lika mycket på yrkeskarriären.
- Avtalet ska stimulera duktiga människor att ta på sig fackliga uppdrag. Om människor blir sittande, då blir de sura och ingen vill ta på sig uppdragen. Det blir ett negativt urval. Bara de som inte kan lyckas i jobbet arbetar fackligt, säger Skogsindustriernas förhandlingschef Göran Swanström.

NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.