- Det är bra att det finns ett stöd för de förtroendevalda, säger Donald Holmgren, Sifklubbsordförande på Munksjö i Billingsfors. Han vet inte hur stor del av arbetstiden som går till fackligt arbete, men det är långtifrån all tid.
- Det är väldigt beroende på vad som händer. Det får ta den tid det tar. Men det sliter på en själv, det är ganska otacksamt. Det skulle vara lättare att utvecklas om man fick jobba fackligt några år på heltid.
Framförallt för den som jobbar heltid kan det nya branschavtalet mellan Sif och Skogsindustrierna vara till hjälp. Det garanterar kompetensutveckling för dem som arbetar fackligt. De som inte kan gå tillbaka till det gamla jobbet ska få utbildning för ett nytt jobb inom företaget. Ingen ska heller få sämre lön på grund av sitt fackliga arbete. Företaget ska ta hänsyn till att de fackligt aktiva inte kunnat satsa lika mycket på yrkeskarriären.
- Avtalet ska stimulera duktiga människor att ta på sig fackliga uppdrag. Om människor blir sittande, då blir de sura och ingen vill ta på sig uppdragen. Det blir ett negativt urval. Bara de som inte kan lyckas i jobbet arbetar fackligt, säger Skogsindustriernas förhandlingschef Göran Swanström.

NIKLAS HALLSTEDT