Arbetsrätt

Tjänstemän kan förlora på Bombardiers nya hyttillverkning

Tågtillverkaren Bombardiers varsel i Kalmar av 240 anställda är inte oväntat. I väntan på att den nya hyttillverkningen drar igång behövs mindre personal.

Publicerad 12 augusti 2003, kl 12:00

I somras vann Kalmarfabriken dragkampen om Bombardiers nya centrum för tillverkning av tåghytter. Den produktionen omfattar hela Europa och ska säkra jobben i Kalmar. Men den drar igång först år 2005. Samtidigt har orderingången på nya tåg sinat.
- Nu gäller det att övervintra, konstaterar Sifklubbens ordförande Jan-Erik Björnsson.
Av de 240 som varslas är 100 tjänstemän. Hur många av dessa som verkligen tvingas sluta är det ingen som vet. Någon plan för hur övertaligheten ska lösas utan uppsägningar finns inte i dag.
Inte heller vet man hur många nya jobb som hyttillverkningen kommer att kräva.
- Min personliga tro är att det blir mer metalljobb än tjänstemannajobb, säger Jan-Erik Björnsson.

NIKLAS HALLSTEDT

Arbetsrätt

Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.

David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59

Flygplan — En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler.

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.