Vid en omorganisation flyttades tjänsten som marknadsassistent från Malmö till Danmark. När den anställda inte ville flytta med bestämdes det att hon skulle utbilda sig till produktspecialist. Med villkoret att hon klarade utbildningen skulle hon få en ny tjänst och 3 600 kronor mer i lön. Utbildningen påbörjades i augusti i fjol och kvinnan bad om ett nytt kontrakt. Men trots löfte dröjde det. Efter påminnelser undertecknades det nya kontraktet i mitten av oktober. Samma dag berättade kvinnan för sin chef att hon var gravid. Då hade hon efter ett ultraljud fått veta att graviditeten fortlöpte som den skulle.
Några veckor senare var det dags för tentamen, men kvinnan blev magsjuk och misslyckades.
För att hon skulle kunna plugga till omtentan, planerades hennes arbetstider om. En vecka före omtentan kallade chefen till ett möte och talade om hur illa han tyckte om att hon "hemlighållit" sin graviditet. Samtidigt krävde han att anställningskontraktet skulle rivas.
När hon inte gick med på det förbjöds hon att resa till Stockholm för att göra omtentan.
Efter mötet var hon sedan sjukskriven fram till föräldraledigheten. Företaget meddelade per brev att avtalet om ny tjänst inte skulle gälla, eftersom hon inte fullföljt sin del av överenskommelsen.
Ferring Läkemedel har brutit mot jämställdhetslagen hävdar Sif som kräver att kvinnan ska få allmänt skadestånd samt ersättning för den uteblivna löneförhöjningen vilken inverkade på föräldrapenningen.
Siftidningen har utan resultat sökt ansvariga på Ferring Läkemedel för en kommentar.

CHRISTINA SWAHN