Målet är att lämna en rapport till kongressen 2004 om projektet och att föreslå åtgärder för Sifs arbete med kompetensfrågor.
- Huvudsyftet är att hitta bra metoder att föra vidare, säger Mailis Norin.
I avtalet som gäller fram till år 2004 står inskrivet att medlemmarna ska kompetensutvecklas. Något som Mailis Norin menar är verkningslöst.
- Det spelar ingen roll att vi har avtal så länge ingenting görs på företagen.
I ansökan om pengar skriver Sif Dalarna att "många medlemmar upplever brister i hur Sif arbetar med kompetensfrågorna i företagen".
- Det är viktigt att Sif hittar ett sätt att implementera kompetensutveckling i företagen. Vi borde vara lika angelägna att bevaka kompetensutveckling som lönerna, säger Mailis Norin.
Totalt räknar Sif med 100 besök på klubbar och arbetsplatser. Efter det erbjuds klubbarna, arbetsplatsombud och medlemmar stöd och utbildning i syfte att åstadkomma lokala kompetensutvecklingsavtal. Projektet omfattar även strategiskt utvalda klubbar och företag inom Gävleborg och Uppland.
Projektet tilldelas 710 000 kronor ur Sifs framtidsfond.

HELEN ELVINGDAL