Många förtroendevalda sitter på sina poster länge. Ibland är enda anledningen att de saknar alternativ: efter några år som fackrepresentant på heltid är det ofta svårt att fortsätta inom yrket.
Därför är Sif nu på väg att skriva på ett branschavtal med Sveriges skogsindustrier som ska garantera kompetensutveckling för dem som arbetar fackligt. Kan de inte gå tillbaka till sitt gamla jobb ska de ges chans till utbildning för ett nytt jobb inom företaget.
Dessutom ska inte förtroendevalda riskera sämre löneutveckling. Företaget ska ta hänsyn till att de inte kunnat satsa lika mycket på yrkeskarriären som andra på grund av sina fackliga uppdrag.
Relationerna mellan Sif och skogsindustrierna har länge varit ansträngda, enligt Sifs förhandlingschef Lars-Bonny Ramstedt som kallar avtalet för ett genombrott.
Avsikten är att avtalet ska undertecknas före sommaren.
NIKLAS HALLSTEDT
Därför är Sif nu på väg att skriva på ett branschavtal med Sveriges skogsindustrier som ska garantera kompetensutveckling för dem som arbetar fackligt. Kan de inte gå tillbaka till sitt gamla jobb ska de ges chans till utbildning för ett nytt jobb inom företaget.
Dessutom ska inte förtroendevalda riskera sämre löneutveckling. Företaget ska ta hänsyn till att de inte kunnat satsa lika mycket på yrkeskarriären som andra på grund av sina fackliga uppdrag.
Relationerna mellan Sif och skogsindustrierna har länge varit ansträngda, enligt Sifs förhandlingschef Lars-Bonny Ramstedt som kallar avtalet för ett genombrott.
Avsikten är att avtalet ska undertecknas före sommaren.
NIKLAS HALLSTEDT
