Mot bakgrund av IT-bubblan och företagsskandaler ska större krav ställas på ledamöterna i bolagsstyrelserna. Därför har Styrelseakademin, med närmare 2 000 representanter för näringslivet, tagit fram en vägledning till god styrelsesed. Syftet med en gemensam kod är också att undvika lagstiftning.
Styrelserna bör bli mer effektiva och professionella. För detta krävs ökad kunskap, mer tid, bredare kompetens och fler oberoende ledamöter. Något som ska ge plats för fler kvinnor, kvotering avvisas.
- Kvotering gör att kompetensen kan komma att ifrågasätts, säger Lars-Åke Helgesson, ordförande i Styrelseakademin.
Resultatet av bolagsstyrelsernas arbete bör utvärderas systematiskt, de som inte uppfyller kraven ska lämna styrelsen.
Även om de fackliga representanternas roll regleras i lagstiftningen bör även samma krav ställas på dem.
Höjda krav på ledamöterna motiverar också högre ersättning, enligt Styrelseakademin. Men det är något som inte ska kopplas samman med kommande avtalsrörelse.
- Det ska inte ses i löneförhandlingsperspektivet. I dag är arvodena låga, de ska höjas om kraven ökar på kompetens och att mer tid ägnas åt styrelsearbetet, säger Lars-Åke Helgesson.
Styrelsens storlek bör begränsas jämfört med i dag.
Koden för god styrelsesed har presenterats för Näringslivets Börskommitté, Näringsdepartementet, Stockholmsbörsen och Aktiespararna. Men om detta kommer att resultera i mer än en debatt är oklart.
CHRISTINA SWAHN
Styrelserna bör bli mer effektiva och professionella. För detta krävs ökad kunskap, mer tid, bredare kompetens och fler oberoende ledamöter. Något som ska ge plats för fler kvinnor, kvotering avvisas.
- Kvotering gör att kompetensen kan komma att ifrågasätts, säger Lars-Åke Helgesson, ordförande i Styrelseakademin.
Resultatet av bolagsstyrelsernas arbete bör utvärderas systematiskt, de som inte uppfyller kraven ska lämna styrelsen.
Även om de fackliga representanternas roll regleras i lagstiftningen bör även samma krav ställas på dem.
Höjda krav på ledamöterna motiverar också högre ersättning, enligt Styrelseakademin. Men det är något som inte ska kopplas samman med kommande avtalsrörelse.
- Det ska inte ses i löneförhandlingsperspektivet. I dag är arvodena låga, de ska höjas om kraven ökar på kompetens och att mer tid ägnas åt styrelsearbetet, säger Lars-Åke Helgesson.
Styrelsens storlek bör begränsas jämfört med i dag.
Koden för god styrelsesed har presenterats för Näringslivets Börskommitté, Näringsdepartementet, Stockholmsbörsen och Aktiespararna. Men om detta kommer att resultera i mer än en debatt är oklart.
CHRISTINA SWAHN
