Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Stor misstro mot Sanminas planer i Bengtsfors

Efter beskedet om att Sanmina-SCI inte säljer utan behåller verksamheten vid Segerström Automotive i Bengtsfors är misstron mot ledningen stor, inte minst på grund av tidigare nedläggningsförsök.
Publicerad
- Det känns som vi är dödsdömda. Frågan är bara när vi måste lägga ned, säger Sifklubbens ordförande Pär Nilsson.
Ägaren, den amerikanska koncernen Sanmina-SCI, varslade förra vintern 140 anställda om uppsägning. Efter bland annat starka påtryckningar från den största uppdragsgivaren Volvo Lastvagnar skrevs senare i stället ett avtal om en försäljning.
Pär Nilsson är nu orolig för konsekvenserna av den långa försäljningsprocessen som inleddes i juni och avslutades först i måndags då Sanmina oväntat meddelade att man behåller verksamheten.
- Sedan Volvo har infört köpstopp på grund av osäkerheten och allt dragit ut på tiden är skadan redan stor. Risken är att vi inte är med inför nästa Volvomodell och då är vi förmodligen borta 2005, säger han.
Konflikter mellan facken och ledningen pågår hela tiden. I går hölls bland annat en förhandling där facken kräver skadestånd för brott mot kollektivavtalet. Facken anser att arbetsgivaren gjort sig skyldig till avtalsbrott då man inte tillsatt en tjänst som anses nödvändig för kontakterna med Volvo Lastvagnar.
Sedan arbetsgivaren strandat förhandlingen går nu frågan vidare till en central förhandling.

ANITA TÄPP




Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.