Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sif stämmer ABB

När ABB sade upp Veikko Hemming, ordförande i Sifklubben i Olofström bröt bolaget mot förtroendemannalagen. Det hävdar Sif som stämmer ABB inför Arbetsdomstolen.
Publicerad
Om Hemming inte får vara kvar är det stor risk att Sifklubben läggs ned. Han har också en huvudroll i de kärva uppsägningsförhandlingar som nu pågår i Olofström.
- Hemming har varit ordförande länge och är spindeln i nätet. Han är nödvändig för den fackliga verksamheten och ska därför få vara kvar i enlighet med förtroendemannalagen, säger Helena Hedlund, förbundsjurist på Sif.
Hon har lämnat in stämningsansökan till Arbetsdomstolen, och därmed är uppsägningen av Hemming ogiltigförklarad tills saken prövats. Annars skulle hans uppsägningstid ha gått ut på torsdag.
Sif agerar för att skydda Hemming, men för honom personligen blir situationen känslig, eftersom de flesta av hans arbetskamrater måste sluta. Bland de 82 uppsagda finns nästan alla i Sifs klubbstyrelse samt Metalls klubbordförande.
ABB ville lägga ner hela verksamheten i Olofström, men efter att facket fått stöd av en löntagarkonsult ändrade sig bolaget. Nu blir 49 av drygt 160 jobb kvar vid ABB Manufacturing & Consumer Industries AB, och verksamheten ska inriktas på försäljning och service.
Företagsledningen bestämde vilka som skulle få vara kvar, trots fackliga protester.
- Ett stort antal av de uppsägningar som gjordes i maj har inte skett i överensstämmelse med anställningskyddslagens regler om turordning, säger Helena Hedlund.
Det är alltså tvist om vilka personer som ska sägas upp och tvisten har hittills inte kunnat lösas i de förhandlingar som förts i Olofström.
Veikko Hemming och klubben fortsätter dock att förhandla och vill därför ligga lågt. I ett uttalande beklagar klubben "den utveckling som nu har inneburit att Sif sett sig nödsakat att lämna in stämningsansökan till AD för bedömt brott mot facklig förtroendeman".

DAG BREMBERG

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Blev uppsagd från Tesla – kallades illojal

En medarbetare på Tesla bad om två timmars föräldraledighet för att kunna hämta barn på förskolan. Kort därefter blev han uppsagd, anklagad för illojalitet och samarbetssvårigheter. Nu stämmer Unionen elbilsjätten.
Ola Rennstam Publicerad 1 april 2026, kl 11:36
Bilar på väg in till en Tesla-verkstad.
Unionen stämmer biltillverkaren Tesla efter att en anställd sagts upp på grund av illojalitet och bristande prestation. Uppsägningen innebar att mannen förlorade Teslaaktier värda 144 000 kronor. Foto: Fredrik Sandberg/TT

Den 34-åriga mannen hade en senior roll på en av Teslas anläggningar utanför Stockholm. Där hade han bland annat hand om försäkringsärenden och mötte kunder i verkstaden på TM Sweden AB, Teslas svenska dotterbolag.
 

Bad om ledigt – förlorade jobbet

I höstas bad han sin arbetsgivare om att få bli föräldraledig på 25 procent för att kunna hämta sina barn på förskolan. Arbetsgivaren hade nämligen ändrat hans arbetstider från klockan 07-16 till 08-17. Det innebar att förskolan hann stänga innan han kunde hämta barnen. 
Teslas svar blev att han kunde vara föräldraledig, men mellan klockan 8 och 10 på morgonen – ett upplägg som inte på något sätt underlättade hämtningen.
 

Unionen: Kräver 150 000 i skadestånd

Kort därefter sade företaget upp honom av personliga skäl. Tesla hävdade att mannen hade samarbetssvårigheter, hade underpresterat, bristande kundnöjdhet samt varit illojal mot bolaget.

Unionen håller inte med. Förbundet menar att uppsägningen saknar saklig grund och har nu stämt bolaget i Solna tingsrätt. Man kräver 150 000 kronor i skadestånd för brott mot lagen om anställningsskydd, las.

Fick toppbetyg – ändå uppsagd

I stämningsansökan påpekar Unionens jurist att mannen kort före uppsägningen hade fått omdömet ”top scorer” – det vill säga bolagets högsta betyg för prestation. Ett halvår tidigare hade han blivit befordrad.

Som en följd av uppsägningen förlorade Teslamedarbetaren dessutom en aktiepost i det amerikanska moderbolaget Tesla Inc som värderas till cirka 144 000 kronor. Eftersom uppsägningen inte har sakliga skäl bör arbetsgivaren kompensera medlemmen för aktieinnehavet, menar Unionen i sin stämningsansökan. 
Unionen har avböjt att kommentera tvisten.

Kollega söker TM Sweden AB för en kommentar.

TM Sweden AB

  • Svenskt dotterbolag till det amerikanska biltillverkare Tesla Inc.
  • Företaget hanterar service, reparationer och laddstationsnätverk för Teslas elbilar.
  • TM Sweden har sedan 2023 varit i en utdragen konflikt med fackförbundet IF Metall eftersom företaget vägrar teckna kollektivavtal.