Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sif stämmer ABB

När ABB sade upp Veikko Hemming, ordförande i Sifklubben i Olofström bröt bolaget mot förtroendemannalagen. Det hävdar Sif som stämmer ABB inför Arbetsdomstolen.
Publicerad
Om Hemming inte får vara kvar är det stor risk att Sifklubben läggs ned. Han har också en huvudroll i de kärva uppsägningsförhandlingar som nu pågår i Olofström.
- Hemming har varit ordförande länge och är spindeln i nätet. Han är nödvändig för den fackliga verksamheten och ska därför få vara kvar i enlighet med förtroendemannalagen, säger Helena Hedlund, förbundsjurist på Sif.
Hon har lämnat in stämningsansökan till Arbetsdomstolen, och därmed är uppsägningen av Hemming ogiltigförklarad tills saken prövats. Annars skulle hans uppsägningstid ha gått ut på torsdag.
Sif agerar för att skydda Hemming, men för honom personligen blir situationen känslig, eftersom de flesta av hans arbetskamrater måste sluta. Bland de 82 uppsagda finns nästan alla i Sifs klubbstyrelse samt Metalls klubbordförande.
ABB ville lägga ner hela verksamheten i Olofström, men efter att facket fått stöd av en löntagarkonsult ändrade sig bolaget. Nu blir 49 av drygt 160 jobb kvar vid ABB Manufacturing & Consumer Industries AB, och verksamheten ska inriktas på försäljning och service.
Företagsledningen bestämde vilka som skulle få vara kvar, trots fackliga protester.
- Ett stort antal av de uppsägningar som gjordes i maj har inte skett i överensstämmelse med anställningskyddslagens regler om turordning, säger Helena Hedlund.
Det är alltså tvist om vilka personer som ska sägas upp och tvisten har hittills inte kunnat lösas i de förhandlingar som förts i Olofström.
Veikko Hemming och klubben fortsätter dock att förhandla och vill därför ligga lågt. I ett uttalande beklagar klubben "den utveckling som nu har inneburit att Sif sett sig nödsakat att lämna in stämningsansökan till AD för bedömt brott mot facklig förtroendeman".

DAG BREMBERG

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Kollegan läste kvinnas läkemedelsuppgifter – nu stäms bolaget

En apotekstekniker kollade upp en tidigare kollegas receptbelagda läkemedel i företagets system vid tre tillfällen. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver skadestånd för brott mot GDPR.
Ola Rennstam Publicerad 18 augusti 2026, kl 06:01
Närbild på händer med skyddshandskar vid ett tangentbord. Bilden används som illustration till artikel om receptsystem och GDPR.
Unionen har stämt ett företag inom detaljhandeln efter att en anställd vid tre tillfällen tagit del av en tidigare kollegas läkemedelsuppgifter i receptsystemet. Tvisten gäller om behandlingen av känsliga personuppgifter strider mot GDPR. Foto: Colourbox

Kvinnan hade tidigare arbetat som receptarie i apoteksverksamheten på ett företag inom detaljhandeln. Efter att hon lämnat sin anställning upptäckte hon att hennes kollega, en apotekstekniker, vid tre tillfällen hade loggat in i företagets receptsystem. Där hade teknikern tagit del av uppgifter om hennes receptförskrivna läkemedel.

Uppgifterna hämtades från den nationella läkemedelslistan, som innehåller information om vilka läkemedel en person har fått förskrivna och hämtat ut.

Unionen: Kollegans sökningar var ett allvarligt integritetsintrång

Enligt Unionen rör det sig om känsliga personuppgifter och sökningar som saknade laglig grund. Därför har facket nu stämt bolaget i Arbetsdomstolen.

Hanteringen har inneburit ett allvarligt intrång i vår medlems personliga integritet. Hon har känt obehag över att utomstående har fått tillgång till privat information utan hennes vetskap, säger Klara Hedlund, förbundsjurist på Unionen, som företräder kvinnan.

Unionen: Företaget ansvarar för behandlingen av personuppgifter

Enligt Klara Hedlund har företaget lämnat olika förklaringar till det inträffade.

Arbetsgivaren har bland annat uppgett att kvinnan bett om hjälp att kontrollera lagerstatus för läkemedel. Det förnekar hon.

GDPR skyddar känsliga personuppgifter

Alla verksamheter som hanterar personuppgifter måste följa EU:s dataskyddsförordning GDPR (General Data Protection Regulation). 
Källa: IMY

Enligt Unionens stämningsansökan ska företaget också ha hänvisat till en IVO-anmälan mot den tidigare anställda, men enligt facket saknar det ärendet koppling till kvinnans egna läkemedel.

Därför stämmer Unionen arbetsgivaren

Varför stämmer Unionen bolaget när det tycks vara en anställd som aktivt gjort fel?

– Vi menar att det är bolaget som har personuppgiftsansvaret. Då är utgångspunkten att anställdas behandling av personuppgifter sker under arbetsgivarens ansvar.

Har företaget brustit i sina kontrollsystem i det här fallet?

– Vi har inte argumenterat i frågan om kontroll eftersom arbetsgivaren menar att det finns skäl för den behandling av personuppgifter som har skett. Där har vi olika uppfattningar.

Unionen kräver företaget på 40 000 kronor i skadestånd för brott mot dataskyddsförordningen, GDPR. 

Fotnot: Kollega har sökt arbetsgivaren för en kommentar.

Därför är uppgifter om läkemedel skyddade

Uppgifter om en persons hälsa räknas som känsliga personuppgifter enligt GDPR. Det innebär att de har ett starkare skydd och som huvudregel inte får behandlas. Det finns dock flera undantag, bland annat när det finns särskilt stöd i GDPR eller annan lagstiftning.

Verksamheter som behandlar personuppgifter måste följa GDPR och ha stöd för behandlingen i regelverket.

Källa: IMY