Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sif tar strid för sparkad

Hon förlorade jobbet efter anklagelser om misshandel, och fick gå direkt. Nu stämmer Sif arbetsgivaren för felaktigt avskedande.
Publicerad
Kvinnan, som jobbade som sjuksköterska på psykiatriska kliniken på Centrallasarettet i Västerås, anklagas för att ha tagit strypgrepp på en patient under en tvätt i oktober i fjol. Det är hennes två kollegor, som var med vid tvättningen, som rapporterade den påstådda misshandeln. Kvinnan själv hävdar att hon är oskyldig och att hon inte medvetet skadat någon. I januari avskedades hon, två och en halv månad efter händelsen. Enligt lagen får inte arbetsgivaren åberopa fall som de känt till i mer än två månader.
Polisens förundersökning lades ner eftersom brott inte kunde styrkas.
Sif tycker att landstinget har handlat fel.
- Kvinnan har inte gjort något fel. Hon tvättade en stökig och bråkig patient, det är allt. Förundersökningen blev nedlagd och ändå straffar man henne på värsta sätt, säger Helena Hedlund, förbundsjurist på Sif.
Sif yrkar hos Arbetsdomstolen om skadestånd till kvinnan på 100 000 kronor, för brott mot anställningsskyddslagen.
Kvinnan mår psykiskt dåligt och har varit sjukskriven sedan avskedandet.
Helena Hedlund befarar att det kan ta upp till ett år innan förhandlingarna i arbetsdomstolen kan börja.

PERNILLA MATTSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.