Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Orange om sparkad chef

Orange bekräftar att det pågår förhandlingar kring en person i chefsställning.
Publicerad
Siftidningen har tidigare berättat att en mellanchef avskedats sedan han opponerat sig mot företagets sätt att köpa ut medarbetare. Sif kräver att avskedandet förklaras ogiltigt samt skadestånd.
Det skäl som Orange angett till avskedet är att mellanchefen skickat pornografiska mail, något som enligt uppgifter till Sif är eller har varit kutym på företaget.
Nu bekräftar och beklagar Orange att "en person i chefsställning som ska vara en förebild för andra på eget bevåg agerat utan koppling till verksamheten och spridit pronografiskt material via e-post till interna och externa mottagare med företagets utrustning under arbetstid".
Orange påtalar att företaget följer alla arbetsrättsliga regler som finns, samtidigt tar ansvar för personalen, varumärket och företagets etiska policy.
Då det pågår en förhandling mellan Orange och Sif vill inte företaget kommentera ärendet ytterligare.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.