I våras sände Joakim Karlsson in CV och ansökningshandlingar till ett rekryteringsföretag som annonserat ut chefsbefattningar. Han kallades till fleras intervjuer, genomgick tester och fick en chefstjänst.
Trots det blev Joakim Karlsson alltså uppsagd redan andra dagen. Den nya tjänsten fanns inte. Kontorschefen hade rekryterat och skrivit anställningsavtal, trots att tjänsten aldrig ansetts aktuell av företagsledningen.
- Ena dagen gick jag från en fast chefstjänst, nästa blev jag uppsagd från en ny tjänst och fick en månadslön, sedan skulle jag bli arbetslös. Det accepterade jag inte, berättar Joakim Karlsson.
När han inte fick gehör för sina krav hos företaget tog han kontakt med Sif.
- Rent formellt gjorde företaget rätt när de sade upp Joakim med en månads uppsägningstid. Men man måste tänka i lite andra banor, säger Anders Berge, ombudsman på Sif Småland.
Sif hävdade att ett mbl-brott mot förhandlingsskyldigheten begåtts, samtidigt som de moraliska aspekterna togs upp. I stället för en månadslön fick Joakim Karlsson, fyra månadslöner, dessutom betalar företaget semesterlön och pensionsförmåner.
Nu har Joakim Karlsson fått ett nytt jobb och ska i dagarna skriva på anställningsavtalet.
Men Joakim Karlsson är fortfarande förbluffad över det han varit med om.
Anders Berge menar att sådana här situationer inte är ovanliga.
- När man anställs på sådana här jobb ska man kolla att det finns ett styrelsebeslut bakom, säger han.
Den chef som anställde Joakim Karlsson har nu slutat sin tjänst.

CHRISTINA SWAHN