- Vissa känner sig utpekade, det kan vara då en chef har gjort en ny organisation och sagt till någon att den inte är med. Då upplever en del inte detta som frivilligt, säger Kerstin Lundberg, vice ordförande i Sifklubben.
När Korsnäs ville minska antalet tjänstemän till 300 protesterade facken i bolagsstyrelsen.
Sedan förhandlades erbjudanden fram om avgångsvederlag på 18-36 månadslöner, de som är 58 år får ytterligare 6 månadslöner. Dessutom finns möjlighet att få individuell hjälp att hitta nytt jobb genom Profficeägda Antenn. Bidrag för studier och resor ges också. Även avgångspensioner erbjuds.
- Intentionen var att de som slutar skulle landa så mjukt som möjligt. Det här skulle ge en möjlighet att gå ifrån Korsnäs med huvudet högt, säger Kerstin Lundberg.
Trots att 120 tjänstemän faktiskt accepterat det frivilliga erbjudandet har reaktionerna bland dem varit blandade.
- Några känner att de har blivit knuffade ut. Några har blivit överlyckliga och gått vidare till högskolan. Andra har tjatat sig till detta för att få tid för att fundera över vad de vill göra, säger Kerstin Lundberg.
Ett tiotal av dem som vill sluta har, enligt Sifklubben, fått nej från företaget som förbehållit sig rätten att välja.
- De är arga, det har bidragit till missnöjet.
Att reaktionerna blivit så starka tror hon också beror på att Korsnäs sedan generationer tillbaka varit tryggheten i många familjer.
- När man lämnar Korsnäs kan det kännas som om en del av identiteten går förlorad, säger Kerstin Lundberg.
Även de som är kvar smittas av stämningarna samtidigt som oro finns för att inte hinna med arbetet när arbetskamraterna försvinner.

CHRISTINA SWAHN