Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Anställdas medbestämmande i Europabolag ska säkras

Arbetstagarnas fortsatta inflytande i de nya Europabolagen, utreds av Sifs chefsjurist Eva-Helena Kling.
Publicerad
När den nya bolagsformen etableras hösten 2004 kommer det inte längre ha någon betydelse i vilket EU-land bolagen har sitt säte.
- Den nya bolagsformen är uttryck för en ny gemensam marknad där bolag inte behöver byta lagstiftning när de flyttar över gränserna, säger Eva-Helena Kling som leder en utredning tillsatt av regeringen.
Europabolagen kan dock inte bli verklighet innan man kommit till klarhet om hur de ska beskattas.
Utifrån ett EG-direktiv ska svenska lagar och kollektivavtal ses över för att reglera inflytande i form av information, förhandlingar, delaktighet och styrelserepresentation.
- För oss ur fackligt perspektiv är det viktigt att företagen inte ombildas med sämre möjligheter till inflytande än de vi har, säger Eva-Helena Kling.
En förutsättning för att ett Europabolag ska registreras är att arbetstagarnas inflytande är reglerat.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Chef får halv miljon – efter att ha fått sparken

En ekonomichef på ett byggbolag blev avskedad. På helt felaktiga grunder ansåg han och Unionen, som tog fallet till domstol. Nu är parterna överens om förlikning, som ger mannen 500 000 kronor.
Sandra Lund Publicerad 19 maj 2026, kl 06:02
En persons hand syns i bild, den signerar ett dokument
Den ekonomichef som blev avskedad får nu en halv miljon kronor efter en förlikning mellan fack och arbetsgivare. Foto: Jessica Gow/TT

Mannen hade knappt jobbat i ett halvår på bolaget, där han skulle ansvara bland annat för budgetering och affärsutveckling. Ett halvår senare ville bolaget köpa ut honom, men han vägrade.

Då inledde arbetsgivaren en process för att bli av med honom. Orsaken till det ska ha varit olika syn på vem som egentligen skrivit under en blankett, som skulle skickas in till ett fondbolag där vissa anställda hade sina pensionsförsäkringar. Bolaget anser att chefen förfalskat vd:ns namnteckning.

Får en halv miljon efter förlikning

Ekonomichefen och hans fackförbund Unionen menar att det inte stämmer, och att chefen saknade skäl att sparka honom. Därför stämde man bolaget till Arbetsdomstolen (AD), vilket Kollega tidigare berättat.

Unionen yrkade då på dryga 160 000 kronor för bland annat utebliven lön, tjänstepension och bilförmån. 

Samt ett allmänt skadestånd på 190 000 kronor.

Nu har parterna i stället kommit överens i en så kallad förlikning. Mannen får nu 500 000 kronor.