Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Cell Network backar om uppsägningar

- När de lokala förhandlingarna avslutades var parterna överens om att inte gå ut med kollektiva lönesänkningar och inte göra några uppsägningar, säger Sifs ombudsman för IT- och telekom Hanna Brandt González.
Publicerad
Det var förra fredagen som Cell Network informerade personalen om att alla skulle sägas upp och återanställas med lägre lön, vilket ledde till att Sif begärde central förhandling. Resultatet blev att företaget kallade in till nya lokala förhandlingar och avvaktade med att dela ut uppsägningarna. På fredagseftermiddagen avslutades de lokala förhandlingarna.
-Företaget har backat från den strategi som de hade tidigare. Vi är väldigt, väldigt glada för det, säger Hanna Brandt González.
Men problemen återstår. Cell Network har ett besparingsprogram på 100 miljoner, av det har 70 miljoner uppnåtts. Under årets sista kvartal ska ytterligare 30 miljoner sparas.
-Företaget är i en svår sits. Efterverkningarna blir inte roliga, säger Hanna Brandt González.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.