Enligt Sixten Frixon på Sifs förhandlingsavdelning redovisade företaget inget skriftligt underlag för tankarna bakom nedläggningen vid förhandlingarna.
- Det var bara resultaträkningar. De hävdade att det inte fanns något annat underlag. Det är anmärkningsvärt, säger Sixten Frixon.
- Det finns ett antal frågetecken. Nu funderar vi på om några fel begåtts och hur vi ska agera.
Det rör sig bland annat om företaget beslutat om nedläggningen redan innan förhandlingarna inleddes och om det hade rätt att neka facket att ta in en löntagarkonsult.
- Den rätten finns inskriven i avtalet, men den är inte oinskränkt. Företag och klubbarna måste komma överens, säger Sixten Frixon.
På Collins & Aikman sprack det i och med att konsulten ville ha tio veckor på sig, vilket företaget hävdade var en för lång period.
105 anställda förlorar jobbet när företaget lägger ned. De flesta jobbar i produktionen.
NIKLAS HALLSTEDT
- Det var bara resultaträkningar. De hävdade att det inte fanns något annat underlag. Det är anmärkningsvärt, säger Sixten Frixon.
- Det finns ett antal frågetecken. Nu funderar vi på om några fel begåtts och hur vi ska agera.
Det rör sig bland annat om företaget beslutat om nedläggningen redan innan förhandlingarna inleddes och om det hade rätt att neka facket att ta in en löntagarkonsult.
- Den rätten finns inskriven i avtalet, men den är inte oinskränkt. Företag och klubbarna måste komma överens, säger Sixten Frixon.
På Collins & Aikman sprack det i och med att konsulten ville ha tio veckor på sig, vilket företaget hävdade var en för lång period.
105 anställda förlorar jobbet när företaget lägger ned. De flesta jobbar i produktionen.
NIKLAS HALLSTEDT
