Tidigare har företag som velat ha kollektiv- eller hängavtal tvingats skaffa tjänstepensionen ITP för sina anställda. Det kravet finns inte längre kvar.
- Nu blir de inte med automatik påtvingade Alectas försäkringslösning, säger Staffan Green på Sifs förhandlingsenhet.
- Många avtal har stupat på att man inte kan ha kvar sina gamla pensionsförsäkringar. I första hand är det IT-bolagen som trilskas, men det gäller också andra företag.
Det nya som har hänt är att försäkringsbolagen nu kan teckna en premiegarantiförsäkring. Försäkringen täcker uteblivna premieinbetalningar. Hittills är det bara Skandia Liv som tecknat en sådan försäkring.
Ytterligare ett krav som Sif ställer är att det försäkringspaket som de anställda omfattas av ska vara jämförbart med ITP. Det ska innehålla de delar som ITP har och premien ska ligga på samma nivå. Det senaste är särskilt viktigt för dem med inkomster över 7,5 basbelopp, cirka 24 000 kronor i månaden.
NIKLAS HALLSTEDT
FOTNOT: Hängavtal, med samma innehåll som kollektivavtalet, kan tecknas utan medlemskap i en arbetsgivarorganisation.
- Nu blir de inte med automatik påtvingade Alectas försäkringslösning, säger Staffan Green på Sifs förhandlingsenhet.
- Många avtal har stupat på att man inte kan ha kvar sina gamla pensionsförsäkringar. I första hand är det IT-bolagen som trilskas, men det gäller också andra företag.
Det nya som har hänt är att försäkringsbolagen nu kan teckna en premiegarantiförsäkring. Försäkringen täcker uteblivna premieinbetalningar. Hittills är det bara Skandia Liv som tecknat en sådan försäkring.
Ytterligare ett krav som Sif ställer är att det försäkringspaket som de anställda omfattas av ska vara jämförbart med ITP. Det ska innehålla de delar som ITP har och premien ska ligga på samma nivå. Det senaste är särskilt viktigt för dem med inkomster över 7,5 basbelopp, cirka 24 000 kronor i månaden.
NIKLAS HALLSTEDT
FOTNOT: Hängavtal, med samma innehåll som kollektivavtalet, kan tecknas utan medlemskap i en arbetsgivarorganisation.
