Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Förhandlingarna fortsätter i Motala

I dag, måndag, ska tjänstemännen på Sanmina-SCI ta ställning till arbetsgivarens bud. Förhandlingsdelegationens rekommendation är att säga nej.
Publicerad
Budet är detsamma som fick de lokala förhandlingarna mellan Metall och företaget att bryta samman i förra veckan. Sanmina-SCI erbjuder de uppsagda ett halvårs anställning hos ett dotterbolag till Proffice. I gengäld ska företaget få göra avsteg från turordningsreglerna i Lagen om anställningsskydd.
PTK-klubbarnas medlemmar ska nu få säga sitt om budet.
- Från förhandlingsdelegationen sida tycker vi inte att budet ska accepteras, säger Sifklubbens ordförande Claes Wahlström.
- Alla måste vara väl medvetna om att om vi går med på en deal så förhandlar man också bort rätten att få sin sak prövad längre fram.
Claes Wahlström menar att de sex månaderna är alldeles för lite, särskilt som många tjänstemän har uppsägningstider som är längre. Dessa skulle inte få ut någonting av företagets erbjudande, enligt Claes Wahlström.
Förhandlingarna mellan Metall och företaget har gått vidare till central nivå. Tjänstemannaklubbarna hoppas fortfarande att frågan ska lösas lokalt. Ett kort i leken är det skadestånd på 40 miljoner kronor för brott mot medbestämmandelagen som fackklubbarna har begärt. Det kravet är klubbarna enligt Claes Wahlström beredda att släppa om företaget går dem till mötes på andra plan.

NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.