Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Samfood struntade i att omplacera

När Samfood skulle flytta försäljningsavdelningen blev Monica Macauley av med jobbet. Företaget prövade inte möjligheterna till omplacering. I juni avgörs fallet av AD.
Publicerad
Hösten 2000 skulle Samfood flytta försäljningskontoret från Malmö till Kristianstad. En omorganisation genomfördes vilket ledde till att femton personer sades upp.
Monica och sju andra som arbetade på olika försäljningsavdelningar i företaget sades upp, trots att de arbetat många år i företaget.
- Det var mycket märkligt, kontoret flyttade från Malmö till Kristianstad, där såldes fågel inte alls kött som vi sålt. Vi blev inte ens tillfrågade om vi ville flytta. Jag hade inte tackat nej, säger Monica.
Någon omplaceringsutredning gjordes aldrig. Trots att det i Malmö fanns tre och en halv tjänst erbjöds de inte till någon av de uppsagda. Däremot uppmanades de att söka tjänsterna. Först fördes lokala förhandlingar sedan centrala. När inte resultat nåddes gick Sif vidare till AD.
Efter drygt 30 år i företaget har Monica bred kompetens. Hon hade arbetat med försäljning mot storhushåll, som telefonförsäljare, marknadsassistent och med kontrollen av lagret. När Samfood gick ihop med andra företag kom nya chefer och de hade lite kunskap om Monicas kvalifikationer.
- Ann Lundkvist som var förhandlingsansvarig för företaget gick runt och pratade med oss i två, tre minuter, efter det avgjorde hon min kompetens. Det är rena ärekränkningen, säger Monica.
Ombudsman Boel Hall, Sif Syd, delar kritiken.
- Företagsledningen har fixat det så enkelt som möjligt. De har väldiga lönsamhetsproblem. Men det är inget som de anställda ska få lida för efter att ha varit lojala i alla år, säger Boel Hall.
Hon anser att företaget har en nonchalant inställning.
- I alla år har de bidragit med sin kompetens och företaget har utnyttjat den. Då är de skyldiga att göra en omplacering, säger Boel Hall.
Sif har stämt Samfood inför AD och kräver skadestånd för brott mot omplaceringsskyldigheten i las och brott mot turordningsreglerna.
- Jag hoppas på upprättelse, säger Monica som varit arg, men inte ledsen. Hon har arbetat och trivts bra i alla år.
Monica har hittat ett nytt arbete. Efter att ha utbildat sig till projektadministratör och tagit datakörkort arbetar hon i dag som inköpsassisten på ett annat företag i Malmö.

CHRISTINA SWAHN



Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Blev uppsagd från Tesla – kallades illojal

En medarbetare på Tesla bad om två timmars föräldraledighet för att kunna hämta barn på förskolan. Kort därefter blev han uppsagd, anklagad för illojalitet och samarbetssvårigheter. Nu stämmer Unionen elbilsjätten.
Ola Rennstam Publicerad 1 april 2026, kl 11:36
Bilar på väg in till en Tesla-verkstad.
Unionen stämmer biltillverkaren Tesla efter att en anställd sagts upp på grund av illojalitet och bristande prestation. Uppsägningen innebar att mannen förlorade Teslaaktier värda 144 000 kronor. Foto: Fredrik Sandberg/TT

Den 34-åriga mannen hade en senior roll på en av Teslas anläggningar utanför Stockholm. Där hade han bland annat hand om försäkringsärenden och mötte kunder i verkstaden på TM Sweden AB, Teslas svenska dotterbolag.
 

Bad om ledigt – förlorade jobbet

I höstas bad han sin arbetsgivare om att få bli föräldraledig på 25 procent för att kunna hämta sina barn på förskolan. Arbetsgivaren hade nämligen ändrat hans arbetstider från klockan 07-16 till 08-17. Det innebar att förskolan hann stänga innan han kunde hämta barnen. 
Teslas svar blev att han kunde vara föräldraledig, men mellan klockan 8 och 10 på morgonen – ett upplägg som inte på något sätt underlättade hämtningen.
 

Unionen: Kräver 150 000 i skadestånd

Kort därefter sade företaget upp honom av personliga skäl. Tesla hävdade att mannen hade samarbetssvårigheter, hade underpresterat, bristande kundnöjdhet samt varit illojal mot bolaget.

Unionen håller inte med. Förbundet menar att uppsägningen saknar saklig grund och har nu stämt bolaget i Solna tingsrätt. Man kräver 150 000 kronor i skadestånd för brott mot lagen om anställningsskydd, las.

Fick toppbetyg – ändå uppsagd

I stämningsansökan påpekar Unionens jurist att mannen kort före uppsägningen hade fått omdömet ”top scorer” – det vill säga bolagets högsta betyg för prestation. Ett halvår tidigare hade han blivit befordrad.

Som en följd av uppsägningen förlorade Teslamedarbetaren dessutom en aktiepost i det amerikanska moderbolaget Tesla Inc som värderas till cirka 144 000 kronor. Eftersom uppsägningen inte har sakliga skäl bör arbetsgivaren kompensera medlemmen för aktieinnehavet, menar Unionen i sin stämningsansökan. 
Unionen har avböjt att kommentera tvisten.

Kollega söker TM Sweden AB för en kommentar.

TM Sweden AB

  • Svenskt dotterbolag till det amerikanska biltillverkare Tesla Inc.
  • Företaget hanterar service, reparationer och laddstationsnätverk för Teslas elbilar.
  • TM Sweden har sedan 2023 varit i en utdragen konflikt med fackförbundet IF Metall eftersom företaget vägrar teckna kollektivavtal.