Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sif satsar på IT-chefer

Nedgången i IT-branschen har satt cheferna på prov. Många har bara erfarenhet av att nyanställa, få av att säga upp personal. Därför satsar nu Sif på att nå cirka 3 000 chefer i IT-branschen.
Publicerad
- Cheferna har varit hjältar som delat ut fringisar. Nu blir de ensamma människor, samtalen tystnar när de kommer in i rummet. Det blir lite av en chock, säger Cecilia Holmberg, verksamhetsutvecklare på Sif.
Många IT-företag saknar kollektivavtal eller hängavtal och okunskapen om vilka regler som gäller vid uppsägningar är stor. Därför ser Sif cheferna som en viktig målgrupp.
På gårdagens seminarium "Change management" i Stockholm gavs en kortkurs i sunt ledarskap och arbetsrätt för ett 30-tal personer i ledande befattningar. Nästa steg är att bilda ett nätverk för IT-chefer.
- Planen är att starta ett webbaserat nätverk för IT-chefer så att diskussioner kan föras på nätet. Det kan gälla hur man ska bära sig åt vid uppsägningar, vilka regler som gäller, säger Cecilia Holmberg.
Den här idén fick gehör hos seminariedeltagarna som vill fortsätta träffas via nätet, men gärna också delta i fler seminarier om till exempel arbetsrätt.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.