Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Löntagarkonsult ska granska Carlshamns Mejeri

Underlaget för beslutet att flytta margarintillverkningen från Carlshamns Mejeri till Finland och Polen håller inte, anser Sif. Därför krävs nu att siffrorna granskas av en löntagarkonsult.
Publicerad
Facket är kritiskt till företagets agerande. Bara två dagar före bolagsstyrelsen fick de fackliga ledamöterna ta del av den utredning som skulle ligga till grund för beslutet att flytta verksamheten. Ett beslut som innebär att 180 av 265 anställda mister jobbet.
- Vi reserverade oss. Underlaget är för dåligt, säger Sifklubbens ordförande Cecilia Lingerud.
Att lönsamheten var dålig var facken medvetna om.
- Men enligt den analys som vi hört är det Carlshamn som är effektivt. Därför är detta ännu mer chockartat, säger Cecilia Lingerud.
De siffror som företaget har presenterat är Sifklubben kritisk till, eftersom organisationen är oklar. Därför går det inte heller att säga hur många av de 70 tjänstemännen som berörs.
- Nu avvaktar vi löntagarkonsultens rapport, säger Cecilia Lingerud.
Carlshamns Mejeri ingår i finska Raisiokoncernen, i höstas tillträdde Pekka Silvennoinen som vd för Carlshamns Mejeri. Strax därefter slöts också ett kompetensutvecklingsavtal som facket länge arbetat för. Arbetet med att förverkliga det hade precis kommit i gång. Nu finns misstankar om att nedläggningen redan var planerad.
- För många chefer var det här en överraskning, säger Ceilica Lingerud.
Kvar i Karlshamn blir tills vidare tillverkningen av glass, mandelmassa, ost, yoghurt och sojabaserade mejeriprodukter. Men att det skulle innebära att några av de 180 kan arbeta kvar är tveksamt.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

7 saker att påminna ditt barn om – inför sommarjobbet

Ska din tonåring jobba i sommar? För många är sommarjobbet första kontakten med arbetslivet. Här är några saker du som förälder kan påminna om.
Lina Björk Publicerad 22 maj 2025, kl 06:02
barn som klipper gräsmatta
Ett sommarjobb är ett bra första steg in i arbetslivet. Men har din tonåring koll på sina rättigheter? Foto: Colourbox

1. Anställningsavtal

Har ditt barn ett anställningsavtal? I ett sådant framgår vilka arbetsuppgifter du har och vilken lön du ska få. Där står också vilket datum du börjat och slutar. 

 

2. Skador på jobbet

Om arbetsplatsen har ett kollektivavtal är din tonåring automatiskt försäkrad om något skulle hända på jobbet. Om det inte finns, kan det vara en bra idé att fråga vilka försäkringar som skulle täcka en skada.  

 

3. Åldersgräns på arbetsuppgifter

Barn under 13 år får inte arbeta, men det finns vissa undantag. Exempel på det kan vara trädgårdsarbete, frukt och bärplockning och att mata djur. Är ditt barn mellan 13 till 15 får hen ha ett enklare och riskfritt arbete som att stå i kiosk eller affär, men inte jobba ensam. Chefen måste också ha ett intyg från dig som förälder att du godkänner att ditt barn arbetar. Barn som är äldre än 15 år får ha ett ”normalt och ofarligt arbete”. Några saker som dock är helt förbjudna är: arbete med asbest, dykning, transport av pengar eller riskfyllda arbetsuppgifter som utförs ensam. 

 

4. Provjobba gratis

Att provjobba några pass eller dagar är ett bra sätt att känna efter om jobbet passar. Men din tonåring ska inte jobba gratis. Om företaget har kollektivavtal är arbetsgivaren skyldig att erbjuda den lägsta lön som avtalet säger. Finns inget kollektivavtal finns inte det kravet. Det kan också hända att arbetsgivaren ber din tonåring att gå hem för att det är dåligt väder eller för få kunder. Sådana ”regnavtal” är inte tillåtna. Har du ett schema så ska du jobba de timmarna. 

 

5. Jobba svart

Visst kan det vara frestande med några extra tusenlappar på kontot om varken din tonåring eller arbetsgivaren betalar skatt. Men förutom att det är olagligt är det flera saker som kan hända: Ditt barn får ingen hjälp om chefen vägrar betala ut lön, det finns inga försäkringar under arbetstid, man går miste om semesterersättning, övertidsersättning och sjukersättning med mera. 

 

6. Betala skatt

 Om ditt barn tjänar mindre än 24 873 kronor per år så behöver hen inte betala någon skatt. Om man redan innan jobbet påbörjas vet att man inte kommer att tjäna mer så går det att fylla i en blankett som ska lämnas till arbetsgivaren. Då kommer arbetsgivaren inte att dra någon skatt på lönen. I annat fall får man tillbaka pengarna i samband med deklarationen. 

 

7. Ringa sig sjuk och sjuklön

 Vanligtvis räcker det att skicka ett sms, eller ringa chefen och säga att du inte kan komma. För att få pengar från arbetsgivaren (sjuklön) ska anställningen vara mer än en månad.

Källa: Arbetsmiljöverket, Unionen, LO, Skatteverket.