Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sanminas ursäkt godtas inte

I ett brev till de anställda försöker ledningen för Sanmina-SCI ge en förklaring till det dokument som väckt stor ilska hos personalen.- Brevet är bara en dålig undanflykt. Och vårt skadeståndskrav står fast, säger Pär Nilsson, Sifklubbens ordförande i Bengtsfors.
Publicerad
Dokumentet som enligt de fackliga företrädarna visar att Sanmina-SCI beslutat att lägga ned i Bengsfors och Motala innan man diskuterat med facken ledde till en mängd protester. Sif- och Metallklubbarna enades om att kräva skadestånd för brott mot mbl. Hur stort skadestånd man ska kräva är ännu inte bestämt men enligt Thomas Hagman, Sifs regionchef i Skaraborg och Trollhättan, handlar det om miljonbelopp.
I ett brev till de anställda försöker nu LeRoy Mackedanz, chef för Sanmina-SCI i Norden, förklara dokumentets innehåll och be om ursäkt.
"Vad som kommit fram är fria översättningar av lösryckta meningar ur sitt sammanhang.", "Som ni alla vet pågår just nu förhandlingar med de fackliga organisationerna. Vi har följt, och kommer att följa, kollektivavtal och svensk lag. Något annat har aldrig varit aktuellt. Jag är uppriktigt ledsen för det som inträffat.", skriver han bland annat.
Men brevet har inte fallit i god jord.
- Personalen läste brevet med ett leende, säger Pär Nilsson.
Påverkar brevet skadeståndskravet?¨'
- Det enda som kan ändra på det är att man kommer på andra tankar och omprövar sitt beslut att lägga ned, säger Pär Nilsson.
En förhandlingsframställan gällande skadeståndskravet har nu lämnats till företagsledningen.

ANITA TÄPP


Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.