Det är inte tillåtet att säga upp någon på grund av sjukdom. Alkoholism är en sjukdom, och därför ska uppsägningen av arbetsledaren på Samhall ogiltigförklaras, kräver Sif i en stämning till arbetsdomstolen, AD.
- Man får säga upp en person trots att han är sjuk om han inte är till någon som helst nytta för arbetsgivaren. Men vi anser att han har utfört sitt arbete och därför är uppsägningen oriktig, säger Sifs jurist Roland Bergkvist.
Bo Rönnholm, ombudsman på Sif, var den som förhandlade för mannen:
- Han fick ett erbjudande om avtalspension, men efter moget övervägande tackade han nej. Han vill ha sitt jobb kvar och vill ha den rehabilitering av arbetsgivaren som han har rätt till.
Mannen själv hävdar att han aldrig varit påverkad på jobbet. För cirka ett år sedan fick han dock en skriftlig varning från arbetsgivaren för olovlig frånvaro.
- Någon gång har han blivit för berusad på en kurs, men det är det många som har blivit. Om det räckte skulle det bli många uppsagda, säger Bo Rönnholm.
Enligt Roland Bergkvist är reglerna kring hur alkoholism och andra sjukdomar ska hanteras klara. Arbetsgivaren har ett rehabiliteringsansvar och för den anställde gäller att om han eller hon inte underkastar sig vård har arbetsgivaren rätt att säga upp.
LINDA SVENSSON
- Man får säga upp en person trots att han är sjuk om han inte är till någon som helst nytta för arbetsgivaren. Men vi anser att han har utfört sitt arbete och därför är uppsägningen oriktig, säger Sifs jurist Roland Bergkvist.
Bo Rönnholm, ombudsman på Sif, var den som förhandlade för mannen:
- Han fick ett erbjudande om avtalspension, men efter moget övervägande tackade han nej. Han vill ha sitt jobb kvar och vill ha den rehabilitering av arbetsgivaren som han har rätt till.
Mannen själv hävdar att han aldrig varit påverkad på jobbet. För cirka ett år sedan fick han dock en skriftlig varning från arbetsgivaren för olovlig frånvaro.
- Någon gång har han blivit för berusad på en kurs, men det är det många som har blivit. Om det räckte skulle det bli många uppsagda, säger Bo Rönnholm.
Enligt Roland Bergkvist är reglerna kring hur alkoholism och andra sjukdomar ska hanteras klara. Arbetsgivaren har ett rehabiliteringsansvar och för den anställde gäller att om han eller hon inte underkastar sig vård har arbetsgivaren rätt att säga upp.
LINDA SVENSSON
