Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Mammalediga sades upp

Pernilla Beiving var hemma med sitt tredje barn när hon sades upp. Hennes kompetens ansågs otillräcklig. I stället behöll företaget vikarien.
Publicerad
Tre av nio uppsagda på Stacke Hydraulik i Skillingaryd var mammalediga när de fick beskedet. Pernilla Beiving var en av dem:
- Vd sade att min tjänst hade förändrats medan jag var borta, och att det bara är min vikarie som platsar. Jag fick veta redan när jag talade om att jag skulle vara mammaledig att jag inte hade någon framtidspotential i företaget.
Pernillas tjänst i logistikgruppen, en enhet på fyra anställda som har hand om beredning, inköp, planering och kalkylering, utannonserades som en fast tjänst. Ändå var hon säker på fortsatt anställning efter mammaledigheten.
- Jag har högre företagsekonomisk utbildning, så jag trodde att det kunde bli något på den ekonomiska sidan, speciellt eftersom vår löneadministratör har fått deltidspension.
Uppsägningarna av de mammalediga kvinnorna innebar i samtliga fall undantag från turordningen. Tillsammans har de diskuterat att driva saken vidare till JämO. Men Pernilla tvekar. Hon vill inte ställa till det för sambon som fortfarande jobbar kvar i företaget.
- Ombudsmannen sade att han inte kunde göra något. Vd var beredd att ta tvisten i AD om jag inte gick med på en uppgörelse med sex månaders lön.
Pernilla och de andra mammalediga sades upp på grund av arbetsbrist. Undantagen från turordningen gjordes med hänvisning till kompetensbrist, helt enligt lagen om anställningsskydd. Pernillas ersättare var civilingenjör och ansågs mer värd att satsa på. Urban Stacke, vd, är bestämd när han säger att mammaledigheten inte har något att göra med uppsägningarna.
- Det har inget samband alls. Det vore ju helt befängt. Det är tråkigt att det har tonats i den riktningen. Någon tyckte att det var ett köttben att bita i. Jag har inget alls emot att folk skaffar barn. Tvärtom, det är bra. Vi var tvungna att se över vilken kompetens vi behövde efter den tråkiga neddragningen, och då blev det så här.
Med fackets hjälp fick Pernilla Beiving en uppgörelse som innebär full lön i sex arbetsfria månader.
- Jag har gått med på uppgörelsen. Den var bättre än vad de andra fick som bara fick två månaders uppsägningslön. Nu får jag försöka ge mig på något annat. Jag ska studera i höst, vi får se vad det blir.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Nekades rehab – fick sparken

En sjukskriven IT-utvecklare nekades rehabinsatser från arbetsgivaren. När Unionen blev inkopplat påstod företaget att mannen inte längre jobbade kvar. Ett avsked, menar facket som nu stämt IT-bolaget.
Ola Rennstam Publicerad 2 september 2025, kl 13:04
En sjukskriven IT-utvecklare i Stockholm nekades rehabilitering och avskedades utan uppsägningshandling. Unionen stämmer nu arbetsgivaren för brott mot LAS och kräver skadestånd. På bilden syns en IT-utvecklare i en serverhall.
IT-bolaget nekade medarbetaren rehabiliteringsinsatser och dök inte upp på rehabmöte med Försäkringskassan. När Unionen ville diskutera saken med bolaget meddelade ledningen att mannen inte jobbade kvar.
Foto: Colourbox

Hösten 2024 blev en IT-utvecklare på ett Stockholmsföretag sjukskriven på grund av psykisk ohälsa. När Försäkringskassan bokade in ett rehabiliteringsmöte med arbetsgivaren visade det sig att företaget inte ville delta. Bolaget upprättade heller ingen rehabiliteringsplan, vilket man är skyldig till enligt lag (se faktaruta) och ingen chef följde upp hur medarbetaren mådde.

Bolaget: ”Olovlig frånvaro”

Företaget hävdar att IT-utvecklaren varit olovligt frånvarande från arbetet men det tillbakavisas av Unionen.

Annika Jonasson
Annika Jonasson

– Vår medlem har inte varit olovligen frånvarande, däremot har han missat att lämna in ett läkarintyg, vilket har sin grund i hans hälsotillstånd. Arbetsgivaren har haft god kännedom om hans sjukdomshistorik och att han var sjukskriven, säger Annika Jonasson, förbundsjurist på Unionen, som företräder mannen.

Hon påpekar vidare att arbetsgivaren borde ha utrett varför läkarintyget inte lämnades in.
– I det här fallet har arbetsgivaren inte vidtagit några rehabiliteringsinsatser eller någon plan för återgång.

Unionen: ”Orimligt”

När Unionens ombudsman kallade till förhandling med företaget meddelade bolaget att IT-utvecklaren inte längre jobbade kvar, detta på grund av den olovliga frånvaron.
– Det är ett agerande som vi anser vara jämförbart med ett avskedande, säger Annika Jonasson.

Enligt Unionen har IT-utvecklaren inte fått någon uppsägningshandling som visar att anställningen upphört. Nu har förbundet stämt arbetsgivaren för brott mot las, lagen om anställningsskydd, och kräver 150 000 kronor i skadestånd till medlemmen.

– Det är helt orimligt att avsluta en anställning för en sjukskriven medarbetare, som på grund av sitt hälsotillstånd, inte haft möjlighet att skicka in ett läkarintyg, säger Annika Jonasson.

Fotnot: Kollega söker företaget för en kommentar.

Arbetsgivaren skyldig att rehabilitera

  • Den som är sjukskriven har rätt till ett förstärkt anställningsskydd. Det innebär att arbetsgivaren – i princip – inte får säga upp medarbetaren på grund av din sjukdom.
  • Arbetsgivaren har ett långtgående rehabiliteringsansvar, en skyldighet att bidra till att medarbetaren kan gå tillbaka till arbetet.
  • Arbetsgivarens skyldighet att rehabilitera är densamma oavsett om ohälsan uppkommit till följd av arbetet eller om den har andra orsaker. Arbetsgivaren har dock inte några skyldigheter att rehabilitera medicinskt.
  • Arbetsgivaren är skyldig att ta fram en plan för återgång i arbete – en rehabiliteringsplan –om det förväntas ta mer än 60 dagar innan medarbetaren är helt tillbaka i arbete.
     

Arbetstagare skyldig att medverka

  • En arbetstagare är skyldig att medverka till sin egen rehabilitering. Det innebär att vara villig att testa olika åtgärder som arbetsgivaren föreslår, att komma till möten och kommunicera med sin chef. 

KÄLLA: Unionen och Försäkringskassan