- Föräldraskap är utvecklande i sig, det ger en förmåga att klara av vissa situationer, säger personalchefen Åke Elmberg.
En orsak till att Metallklubben och företaget kommit överens om kompletterande föräldrapenning är att man ville göra något extra av potten i år, och dessutom passa på att göra sedelpresstillverkaren De la Rue till en attraktiv arbetsplats.
- Det är viktigt att kunna attrahera kompetent personal även i framtiden. I dag är det inget problem, trots att vi ligger mitt ute i ingenstans. Dessutom har vi arbetat med jämställdhetsaspekter i väldigt många år, säger Åke Elmberg.
Den som är föräldraledig får 80 procent av lönen upp till 23 683 kronor från försäkringskassan. Resterande 20 procent står företaget för. Sifklubben med sina drygt 70 medlemmar hoppas kunna införa liknande villkor för tjänstemännen i sina förhandlingar som drar igång om ett par veckor.
- Det är ett väldigt bra avtal. Men det gäller att se till så att pengarna inte tas från något annat, säger Mita Zunko, klubbens ordförande.
Men det menar Åke Elmberg är oundvikligt.
- Jag ser inget annat alternativ. Det handlar om förhandlingsmognad, vi måste ta ansvar för de centrala avtal som tecknas och göra det bästa av dem, även om vi från näringslivet helst vill slippa centrala avtal.
Med tanke på att tjänstemännen har större lönespridning finns det risk att en del hamnar över taket i föräldraförsäkringen. Några diskussioner om hur det skulle lösas, om företaget till exempel ska gå in med mer än 20 procent av lönen, eller om man måste ha ett annat upplägg med procentsats av lönen, har inte förts.
- Jag ser fram emot att Sifklubben tar upp detta. Vår ambition är att ha ett liknande avtal för alla, säger Åke Elmberg.
LINDA SVENSSON
En orsak till att Metallklubben och företaget kommit överens om kompletterande föräldrapenning är att man ville göra något extra av potten i år, och dessutom passa på att göra sedelpresstillverkaren De la Rue till en attraktiv arbetsplats.
- Det är viktigt att kunna attrahera kompetent personal även i framtiden. I dag är det inget problem, trots att vi ligger mitt ute i ingenstans. Dessutom har vi arbetat med jämställdhetsaspekter i väldigt många år, säger Åke Elmberg.
Den som är föräldraledig får 80 procent av lönen upp till 23 683 kronor från försäkringskassan. Resterande 20 procent står företaget för. Sifklubben med sina drygt 70 medlemmar hoppas kunna införa liknande villkor för tjänstemännen i sina förhandlingar som drar igång om ett par veckor.
- Det är ett väldigt bra avtal. Men det gäller att se till så att pengarna inte tas från något annat, säger Mita Zunko, klubbens ordförande.
Men det menar Åke Elmberg är oundvikligt.
- Jag ser inget annat alternativ. Det handlar om förhandlingsmognad, vi måste ta ansvar för de centrala avtal som tecknas och göra det bästa av dem, även om vi från näringslivet helst vill slippa centrala avtal.
Med tanke på att tjänstemännen har större lönespridning finns det risk att en del hamnar över taket i föräldraförsäkringen. Några diskussioner om hur det skulle lösas, om företaget till exempel ska gå in med mer än 20 procent av lönen, eller om man måste ha ett annat upplägg med procentsats av lönen, har inte förts.
- Jag ser fram emot att Sifklubben tar upp detta. Vår ambition är att ha ett liknande avtal för alla, säger Åke Elmberg.
LINDA SVENSSON
