- Vi har bevisat att det går att använda lagen även i så här stora företag, något som SAF i sin propaganda påstår inte går.
Ericsson Telecom är först ut i en andra sväng av neddragningar. Fler är att vänta på bland annat Ericsson Radio Systems och LM Ericsson. Tommy Lindbohm förhandlar även på LM, men han tror inte att det blir lika lätt att enas kring tolkningen av lagen om anställningsskydd (las).
- Vi har en professionell motpart här på Telecom som har sett fördelarna med att följa las. Det är klart att den folkstorm mot hur uppsägningarna sköttes före sommaren har bidragit till att man ville göra det på rätt sätt nu.
Klubben har varit noga med att tillämpa definitionen av "tillräckliga kvalifikationer", en grundformulering i las. De har även varit noga med kravet att så långt som möjligt omplacera anställda.
- Gemene man har förstått det här. I det stora hela har det gått väldigt sansat till. Det är ingen tvekan om att vi har minskat risken för att medlemmarna ska vara missnöjda, säger Tommy Lindbohm.
Men missnöje finns alltid där folk sägs upp. Ofta är det de som arbetat länge och som inte får en plats i den nya organisationen som känner sig svikna.
- Las är en regel för hur du ska bemanna den nya organisationen. Det finns naturligtvis personer som har jobbat länge som inte har tillräckliga kvalifikationer när deras gamla befattning försvinner. Sådana har vi en hel del. Till exempel personer i fabriksnära verksamhet, de har mycket svårt att ta ett annat jobb när deras gamla försvinner.
Företaget hade 2500 personer på turordningslistan. Bemanningen har minskats med 500. Runt 40 har fått avtalspension.
LINDA SVENSSON
Ericsson Telecom är först ut i en andra sväng av neddragningar. Fler är att vänta på bland annat Ericsson Radio Systems och LM Ericsson. Tommy Lindbohm förhandlar även på LM, men han tror inte att det blir lika lätt att enas kring tolkningen av lagen om anställningsskydd (las).
- Vi har en professionell motpart här på Telecom som har sett fördelarna med att följa las. Det är klart att den folkstorm mot hur uppsägningarna sköttes före sommaren har bidragit till att man ville göra det på rätt sätt nu.
Klubben har varit noga med att tillämpa definitionen av "tillräckliga kvalifikationer", en grundformulering i las. De har även varit noga med kravet att så långt som möjligt omplacera anställda.
- Gemene man har förstått det här. I det stora hela har det gått väldigt sansat till. Det är ingen tvekan om att vi har minskat risken för att medlemmarna ska vara missnöjda, säger Tommy Lindbohm.
Men missnöje finns alltid där folk sägs upp. Ofta är det de som arbetat länge och som inte får en plats i den nya organisationen som känner sig svikna.
- Las är en regel för hur du ska bemanna den nya organisationen. Det finns naturligtvis personer som har jobbat länge som inte har tillräckliga kvalifikationer när deras gamla befattning försvinner. Sådana har vi en hel del. Till exempel personer i fabriksnära verksamhet, de har mycket svårt att ta ett annat jobb när deras gamla försvinner.
Företaget hade 2500 personer på turordningslistan. Bemanningen har minskats med 500. Runt 40 har fått avtalspension.
LINDA SVENSSON
