För facket är det i första hand en viktig principfråga som handlar om rätten att sluta kollektivavtal. I dag finns redan ett antal kollektivtal där pensionsåldern är lägre än 65 år. De avtalen körs över av den nya lagen.
- Sverige har ratificerat internationella rättsordningar enligt vilka man inte ska kunna göra på det här sättet. Är det okej i det här fallet kan det bli okej i andra fall. Då hamnar man i en konstig situation där avtal som träffats inte är värda någonting längre, säger Roger Mörtvik, chef för TCO:s avdelning för samhällspolitik.
Det finns också negativa konsekvenser av mer praktisk art, anser facken. Roger Mörtvik varnar för att följden kan bli att arbetsgivare väljer att göra sig av med folk genom uppsägningar istället.
Lagändringen började gälla den 1 september. I de fall det finns avtal som innebär lägre avgångsålder träder den nya lagen i kraft i januari 2003.
- ILO kan markera sin hållning och på det viset uppmuntra Sverige att ändra lagstiftningen, säger Roger Mörtvik.
- Vi har inget emot att människor som vill jobba längre ska kunna göra det. Frågan är bara hur man åstadkommer det.

NIKLAS HALLSTEDT