Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sextrakasserad kräver 200 000 i skadestånd

Under flera månader utsattes en kvinnlig anställd på Casino Cosmopol i Sundsvall för sexuella trakasserier av sin chef. Kasinots ledning ingrep aldrig och så småningom tvingades kvinnan att sluta sitt arbete.
Publicerad
Sif har stämt kasinot inför Arbetsdomstolen.
- Så här gör man bara inte. Det är huvudorsaken till stämningen, säger förbundsjuristen Roland Bergkvist.
Kvinnan hade en sex månaders provanställning. Redan efter någon vecka började chefens närmanden. På en resa besökte han henne på hotellrummet. Till kasinots ledning ska kvinnan senare ha sagt att det han gjorde den kvällen var "så allvarligt att det ingår fängelse i straffskalan".
Enligt Roland Bergkvist är händelsen dock inte polisanmäld. Framförallt på grund av svårigheten att bevisa övergreppet.
- Det är en en mot en-situation. Dessutom är det en liten bransch hon jobbar i.
Kvinnan blev chockad, men bestämde sig ändå för att fortsätta jobbet. Under de följande månaderna utsattes hon för upprepade trakasserier. Chefen försöket flera gånger hålla om och ta på henne, trots att hon alltid avvisade hans inviter.
Så småningom berättade kvinnan för kasinots ledning vad som inträffat.
- De hävdar att hon har sagt att hon ska klara av det här själv. Men det de fick reda på var så pass allvarligt att de borde ha ingripit, säger Roland Bergkvist.
Situationen förvärrades och slutade med att kvinnan sjukskrevs. När hon träffade ledningen fick hon reda på att hennes tjänst skulle få en mer administrativ inriktning. Hennes provanställning upphörde.
- Kasinot tog inte tag i situationen och gjorde så att hon kunde stanna kvar, säger Roland Bergkvist.
Sif kräver nu ett allmänt skadestånd på 200 000 kronor. Utöver det kommer man sannolikt att kräva ett ekonomiskt skadestånd.

NIKLAS HALLSTEDT


Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Får jag sjukskriva mig vid skilsmässa?

Oktober är den månad flest ansöker om skilsmässa, vilket kan få kan få långtgående konsekvenser för arbetslivet. Det här har du rätt till när privatlivet krisar.
David Österberg Publicerad 1 oktober 2026, kl 06:00
Delad bild av ett köksbord med dator, kalender och anteckningar samt en kontorsplats med skärm och skrivbordslampa.
Vad gäller på jobbet när en skilsmässa förändrar familjevardagen? Här är svaren om bland annat sjukfrånvaro, vab och arbetstider. Foto: Colourbox. AI-montage: Martin Söderström.

1. Har jag rätt att sjukskriva mig vid skilsmässa? 

Ja och nej. Avgörande är om skilsmässan påverkar din arbetsförmåga. Den bedömningen måste en läkare göra. Du kan dock sjukanmäla dig själv i sju kalenderdagar utan sjukintyg. 

2. Har jag rätt att jobba mindre när jag har barnen? 

Nej. Det är arbetsgivaren som har rätt att lägga scheman. Du kan dock föreslå en sådan lösning för arbetsgivaren. Dessutom har du rätt att gå ner i arbetstid om du har barn under 8 år. 

3. Kan jag bli uppsagd om jag vabbar mycket? 

Nej. Ersättning för vab kan betalas ut för 120 dagar per år och barn. Din arbetsgivare kan inte neka vab. Om barnet är sjukt längre än sju dagar behöver du ett intyg från en läkare eller sjuksköterska. 

4. Kan jag säga nej till att jobba obekväma arbetstider när jag har barnen? 

Det beror på. Om du arbetar i en bransch där arbete på kvällar och helger är norm blir det svårt. Däremot kan du säga nej till plötsliga schemaändringar. Arbetsgivaren ska kommunicera schemaändringar minst två veckor i förväg. 

5. Kan jag få permission för att fixa med bodelning eller besöka jurist? 

Kanske. De flesta kollektivavtal ger rätt till permission, alltså ledighet utan löneavdrag. De flesta avtal brukar också ge exempel på vad som ger rätt till permission. Skilsmässa brukar visserligen inte vara med på listan, men kolla med din arbetsgivare. 

6. Jag presterar sämre på grund av skilsmässan. Kan chefen ge mig andra arbetsuppgifter och sänka min lön? 

Det beror på vad som står i anställningsavtalet. Arbetsgivaren måste alltid förhandla om viktiga förändringar och dit räknas andra arbetsuppgifter. Om man själv känner att man inte riktigt orkar med jobbet kan man kanske tänka sig en skriftlig överenskommelse om att arbeta med annat under en period för att sedan komma tillbaka till den ordinarie tjänsten. 

7. Kan företagshälsovården hjälpa mig under skilsmässan?

Kanske. Företagshälsovården finns i första hand till för arbetsrelaterade besvär. Å andra sidan kan företagshälsovården hjälpa till med arbetsanpassningar, om du behöver det.

Källa: Gunilla Krieg, central ombudsman på Unionen.