Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Här fixar jobbet barnvakt i julhandeln
Julbord, klappar, gran och avslutningar. Med en vecka kvar till julafton ökar stressen inför allt som måste fixas. På IT-bolaget Cygni ordnas barnpassning med pyssel och spel för att medarbetarna ska hinna med.
Nina Curuklu monterar pepparkakshus, Nova Cronsioe limmar ihop dumlekolor på rad med en limpistol och Meja Christiansen pysslar med en nyckelring. Det stora träbordet är fyllt till bredden med skumtomtar, ballonger, pepparkakor och pysselattiraljer. Längre bort i lokalen spelar ett gäng killar tv-spel i en soffa och några knattar försöker sig på biljard.
En gång om året, strax före jul, invaderas IT-bolaget Cygnis kontor i centrala Stockholm av barn och ungdomar. Detta för att deras föräldrar, som jobbar på företaget, ska kunna ge sig ut på stan ett par timmar och göra ärenden medan inhyrda barnvakter håller ställningarna.
Aktiviteter för både stora och små.
– Idén uppstod för att jag själv kände julstress över hur jag skulle hinna köpa julklappar till barnen utan att de var med. Vi tyckte det var kul att hjälpa våra medarbetare med att få ihop livspusslet och samtidigt få möjlighet att göra något trevligt med sin respektive, oavsett om man julhandlar ihop eller går ut äter en bit, säger Tina Barnden, konsultchef.
Systemutvecklaren Carl Christiansen, som tagit med dottern Meja, uppskattar arbetsgivarens initiativ.
– Det är jättekul att få den här chansen med lite egen tid i julhandeln och samtidigt kunna träffa kollegor under lite andra former. Det är extra viktigt när man inte jobbar tillsammans dagligen utan sitter utspridda hos kunder i olika projekt, säger han.
Kollegan Sven Wesley, som tagit med sina båda söner, instämmer:
– Jag utnyttjar den här möjligheten varje år. Det här skapar gemenskap och involverar hela familjen, det blir lite av ett äventyr att hänga på farsans kontor och spela tv-spel. Jag har några grejer jag måste passa på att köpa till dem, säger han
Julpyssel och livspussel. Ett 20-tal barn hängde på Cygnis kontor i Stockholm medan deras föräldrar fick möjlighet att göra julklappsärenden.
Det är tredje året i rad som Cygni ordnar barnpassning i juletid.
– Vi hoppas att det är en pusselbit som leder till nöjdare medarbetare och med det kommer inre motivation och drivkraft. Vi vill visa att vi som arbetsgivare har förståelse för utmaningarna i livspusslet, säger Tina Barnden.
Erika Sandström, vd på Cygni Öst, åkte upp från Linköping med man och tvillingarna Filip och Emilia.
– Vissa saker är svårt att göra med två småbarn, så det är fantastiskt att man kan få komma ut och handla julklappar och få lite tid för bara oss två. Barnen är tre år gamla så vi får se hur länge det går, men förhoppningsvis funkar det några timmar, säger hon.
Cygni
IT-bolaget Cygni har drygt 190 anställda på sex orter i landet. Vid sex tillfällen har man vunnit utmärkelsen Sveriges Bästa Arbetsplats som delas ut av stiftelsen Great Place To Work.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Så får man äldre att stanna kvar på jobbet
Mer än hälften av tjänstemännen över 50 vill gå i pension i förtid. Här är några högst subjektiva tips på hur man ska få äldre att stanna på jobbet.
Pensionsåldern flyttas fram och vi förväntas jobba allt längre. Men vi vill inte – åtminstone inte vi som befunnit oss på arbetsmarknaden ett tag. TCO:s rapport visar att 52 procent av tjänstemännen i åldersspannet 50–67 vill gå tidigare än riktåldern för pension som för närvarande är 67 år.
Svenska Miljöinstitutet sammanställde för några år sedan strategier för att behålla 50-plussarna på arbetsmarknaden. De handlar om att skapa ett gott arbetsklimat där äldre känner sig uppskattade och efterfrågade, men också om flexibilitet och anpassningar av arbetsmiljön, enligt institutets arbetsmiljöspecialister.
Gott så. Det saknas dock mer konkreta exempel. Kollega kan därför erbjuda några anspråkslösa förslag på vad som skulle få åtminstone en snart 60-plussare att sluta tråna efter tidigare pension.
Visa äldre anställda uppskattning
En åldersrelaterad bonus skulle garanterat få vilken 55-plussare som helst att känna sig uppskattad. Likaså att förlägga konferenser och dylikt på platser med tropiskt klimat, vilket gör underverk för artrosangripna leder. Vissa arbetsgivare har en extra semestervecka när man fyllt 40, men varför stanna där? Varför inte fortsätta att premiera åldrandet genom att även införa extra semesterveckor vid 50, 60 och 70?
Flexiblare arbetsuppgifter
Om man under de sista arbetsåren får koncentrera sig på det man är bäst på, kan det innebära att man fortsätter jobba, konstaterar Svenska Miljöinstitutet. Att de seniora medarbetarna får första tjing på alla roliga arbetsuppgifter vore alltså rimligt, liksom att de slipper allt tradigt trökjobb.
Anpassning efter ålder
Det kan vara svårt att veta vad som egentligen avses med anpassning, men att byta ut fruktkorgarna mot skålar med gröna marmeladkulor kan vara ett steg i rätt riktning.
Att anpassa kontorstiden efter dygnsrytmen hos äldre torde vara en självklarhet – låt 6–2 bli det nya 9–5. Texten i alla utskrifter, trycksaker och litteratur på kontoret ska dessutom vara minst tio punkter stor och oskicket att använda färgad text totalförbjuds.
Åldersmedveten kultur
För att få mogna medarbetare att stanna längre i sin tjänst är det viktigt att deras kunskaper och erfarenheter tas till vara. Att ungtuppar och ålderister som förlöjligar och fnissar åt äldres bidrag i diskussioner omedelbart förses med en dumstrut är minst lika viktigt. Medarbetare som mumlar i skägget bör dessutom få löneavdrag.
Man skulle också kunna inrätta en ny tjänst – åldersombudsman, vars arbetsuppgifter består i att bevaka de äldres intressen och serva de mognare medarbetarna på allehanda sätt efter personliga önskemål.
Bra arbetsmiljö åt alla
Egna rum till alla vore rimligt eftersom kontorslandskap är förödande på alla upptänkliga sätt. Men åtminstone de som fyllt 55 borde omgående förses med egna rum för att slippa släpa runt på tunga kontorsattiraljer och komma undan tjattret på de öppna arbetsytorna.
Arbetsgivaren slipper därmed införa fler vilrum, eftersom 50-plussare då kan ta en behövlig paus på den obligatoriska soffan i det åldersanpassade egna rummet där de själva kan reglera värmen så att den är optimal för blodcirkulationen.
Den arbetsgivare som verkligen månar om sina till åren komna anställda ser, utöver ovanstående tips, också till att sätta guldkant på de sista ljuva arbetsåren genom att installera margaritamaskiner på varje våningsplan samt införa obligatoriska arbetsplatsträffar med powerpoint-presentationer av barnbarn och katter.
