kollega.se logotyp
Sök
Strejk

Så ofta strejkar Unionen

Under Unionens tio första år har förbundet sammanlagt tagit till strejkvapnet sex gånger vid konflikter med arbetsgivarorganisation och företag. Det innebär att Unionen hamnar på tredje plats om man listar antalet strejker bland de svenska fackförbunden.
Anita Täpp Publicerad
Fredrik Sandberg/TT
Unionen tog ut sina medlemmar på Svensk Bilprovning i strejk under våren 2012. Fredrik Sandberg/TT

Facket kan ta till strejk vid konflikter både på förbundsnivå och lokal nivå. Vid det förstnämnda handlar det om tvist där en arbetsgivarorganisation är motpart. Vid det andra tvistar man i stället med ett företag, oftast beroende på att det inte är med i någon arbetsgivarorganisation.

Under Unionens två första år, efter att det bildades 2008, uppstod inga konflikter som ledde till strejk vare sig på förbundsnivå eller lokal nivå.

2009 resulterade dock en tvist med Almega Tjänsteföretagen, som gällde ett nytt kollektivavtal för Apoteksbranschen, till att ett varsel trädde i kraft. Men det handlade då inte om strejk utan om blockadåtgärder som omfattade ett 80-tal anställda vid Apotekets kundcentrum i Kalmar. Efter nära två och en halv månad var konflikten löst.

Läs mer: Unionen varslar om konflikt mot Apoteket

Först 2012 var det dags att ta till strejkvapnet, och då vid fyra konflikter.

En var med Svenska Flygbranschen och gällde ett nytt branschavtal för kabinpersonal. Strejken innebar att 458 anställda vid tre flygbolag lade ner arbetet. Även om den bara pågick i några dagar blev den kostsam för bolagen. Enligt en beräkning var den direkta ekonomiska förlusten cirka 10 miljoner kronor.

Läs mer: Strejk på Arlanda

En annan var Unionens konflikt med Almega Tjänsteföretagen om ett nytt branschavtal som ledde till att 400 anställda vid 88 av Svensk Bilprovnings stationer lade ner arbetet. Även det blev en kortvarig strejk. Efter två dagar var man överens om ett nytt avtal.

Läs mer: Unionen varslar om strejk

2013 verkställdes ett varsel om strejk på lokal nivå, vid ett callcentret Focus CRS i Fränsta i Medelpad, sedan arbetsgivaren vägrat teckna kollektivavtal åt de anställda. Strejken, som pågick i drygt tre månader, resulterade dock inte i något avtal. I stället beslöt ägaren, investeringsbolaget Peak Partners, att lägga ned företaget.

Läs mer: Fränstastrejken – vad handlade det om?

Sedan dess har det varit lugnt vad gäller strejker bland Unionens medlemmar. Under 2018 utbröt för övrigt endast en strejk på den svenska arbetsmarknaden, när Svensk pilotförening gick ut i strejk vid en tvist mot Ryanair.

Läs också: Måste jag strejka?

Läs också: Lockout – så funkar det

 

Lista över strejker på förbundsnivå 2008 – 2018

SAC Syndikalisterna: 14 utbrutna strejker

Hamnarbetarförbundet: 10 (varav en övertidsblockad)

Unionen: 5

Svensk Pilotförening: 5

Livsmedelsarbetarförbundet: 4

Byggnadsarbetareförbundet: 3

Vårdförbundet: 3

Svenska Elektrikerförbundet: 2

Sjöbefälsföreningen: 2

Transportarbetareförbundet: 2

Teaterförbundet: 2

Kommunalarbetareförbundet: 2

Seko: 2

Handelsanställdas förbund: 1

Målareförbundet: 1

Finansförbundet: 1

Fastighetsanställdas förbund: 1

Pappersarbetarförbundet: 1

Tillägg:

I en kommentar till statistiken om strejker på förbundsnivå påpekar Per Ewaldsson, chefsjurist på Medlingsinstitutet, till GP, Göteborgsposten, att den inte ger någon fulltäckande bild av hur det är med konfliktläget på arbetsmarknaden, exempelvis beroende på att också andra stridsågärder som olika slags blockader kan tas till.

Unionen:

Tvister på förbundsnivå = motparten är ett arbetsgivarförbund

Tvister på lokal =  motparten är ett företag

2008
Ingen tvist med varsel om stridsåtgärder.

2009
Förbundsnivå:  Två tvister med varsel. Ett av dem trädde i kraft men handlade inte om strejk utan om blockadåtgärder.
Lokal nivå: Ingen tvist med varsel.

2010
Förbundsnivå:  Unionen var part i en tvist med varsel som dock inte trädde i kraft.
Lokal nivå: En tvist med varsel, vilket inte trädde ikraft.

2011
Förbundsnivå: Ingen tvist med varsel.
Lokal nivå:  Två tvister med varsel, men inget trädde ikraft.

2012
Förbundsnivå: Fem tvister med varsel, var av fyra resulterade i strejker.
Lokal nivå: Två tvister med varsel, men inget trädde i kraft.

2013
Förbundsnivå: Ingen tvist med varsel.
Lokal nivå: Två tvister med varsel, varav den ena ledde till strejk.

2014
Förbundsnivå: Ingen tvist med varsel.
Lokal nivå: Fem tvister med varsel, inget verkställdes.

2015
Ingen tvist med varsel.

2016
Förbundsnivå: Sju tvister med varsel, men inget trädde i kraft
Lokal nivå: Ingen tvist med varsel

2017
Ingen tvist med varsel.

2018
Ingen tvist med varsel.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Strejk

Efter avblåsta strejken – det händer nu på King

Stolthet, lättnad och trötthet. Så är känslorna på King efter att de anställda slapp strejka för ett kollektivavtal, enligt fackklubben. Men nu inleds nya förhandlingar – och spelföretaget har tidigare sagt att de anställda kommer få sänkta bonusar.
Noa Kristiansson, David Österberg Publicerad 30 september 2026, kl 09:44
Två personer som skakar hand och en bild på spelföretaget Kings logga.
Spelföretaget King, som ligger bakom bland annat Candy Crush Saga, tecknade kollektivavtal med timmar kvar till strejk. Nu berättar fackklubben att avtalet ger rätt till mer inflytande och medbestämmande - och att nya förhandlingar är på väg. Colourbox, Claudio Bresciani/TT

De anställda på King behövde aldrig gå ut i konflikt. Med nio och en halv timme kvar till strejk meddelade facken att de kommit överens med spelföretaget om ett kollektivavtal. När Kollega når Unionens vice klubbordförande Henrik Jönsson återkommer han till två känslor: lättnad och trötthet.

– Jag känner mig som en maratonlöpare som precis har korsat mållinjen.

Vad skriver folk i era Slack-kanaler?

– De är väldigt tacksamma, väldigt glada, väldigt lättade. En strejk är inte bra för någon.

Henrik Jönsson betonar att han inte vill lägga orden i mun på Kings ledning, men säger:

– De har kommunicerat att det verkar finnas ett värde i kollektivavtalet, som de inte insåg innan.

Oklart om bonusar till anställda påverkas

Men enligt uppgifter till Kollega har King tidigare sagt till sina anställda att ett kollektivavtal skulle föra med sig en särskild villkorsförsämring: sänkta bonusar.

Kollektivavtalets regler innebär att bonusutbetalningar blir pensionspliktiga. King ska därför ha sagt till personalen att man kommer dra av den summa som man betalar in i pensionssystemet, för att införandet av kollektivavtalet ska bli kostnadsneutralt. I praktiken skulle det leda till lägre kontanta bonusutbetalningar.

Vice klubbordföranden Henrik Jönsson bekräftar att King har använt det som argument mot kollektivavtal. Men han betonar att saken inte har diskuterats efter bolagets vändning och att ingen överenskommelse om något sådant har skrivits på.

– Det är vad de har sagt innan, men det är inte säkert att det är det som kommer ske nu.

Finns det några andra förmåner som tas bort i och med att det blir ett kollektivavtal?

– Ingenting sådant har diskuterats, ingenting har satts, jag har inte sett någonting på papper. Så det är ingenting jag kan säga.

Nu kan fackligt arbete utföras på arbetstid

Men förhandlingar kommer det bli. Så fort King skrev under kollektivavtalet fick de anställda rätt att syssla med fackliga frågor på arbetstid. Henrik Jönsson och hans kollegor förbereder nu förhandlingar om ett lokalt kollektivavtal. Sådana brukar användas för att företagsanpassa de allmänt hållna regler som finns i det centrala kollektivavtalet.

–  Jag väntar på att King också ska ge oss en lista på vad de vill förhandla om.

Hur ser du framför dig att relationen mellan klubben och ledningen kommer bli nu, efter att ni har genomgått den här turbulenta starten?

– Jag tror den kommer förbättras. Det är aldrig roligt att komma till punkten att man precis ska gå i strejk. Jag förutser att det kommer vara lite spänt, men att över tid kommer vi komma till en bra arbetsrelation.

Kollega söker ledningen på King.

Fyra nyheter på King efter kollektivavtalet

  • Fackligt engagemang på arbetstid. Alla medlemmar har rätt att gå på fackmöte under totalt fem arbetstimmar per år. 
  • Utökat medbestämmande. Rätt till insyn och inflytande över bland annat företagets ekonomi, budget och planering.
  • En dags arbetstidsförkortning per år.
  • Rätt till kompetensutveckling.

Detta kollektivavtal har tecknats på King 

  • Spelföretaget King har tecknat kollektivavtal med Unionen och Sveriges Ingenjörer.
  • Unionens avtal heter IT-avtalet.
  • Motparten är arbetsgivarorganisationen TechSverige, där King nu också kan bli medlemmar.
  • Förändringarna i förtroendemanna- och medbestämmandelagen har redan börjat gälla.
  • Övriga villkor träder i kraft 1 april 2027.

Läs även