Hoppa till huvudinnehåll
Avtal

Transportföretag vilseledde Unionen

Företaget Körhem, som levererar matkassar åt Mathem, har fört Unionen bakom ljuset. Bolaget tecknade hängavtal för sina tjänstemän men nu har det visat sig att säljarna i själva verket är chaufförer.
Ola Rennstam Publicerad
Ola Rennstam/Kollega
Körhems chaufförer levererar matkassar åt Mathem. Ola Rennstam/Kollega

I januari 2015 tecknade Körhem ett hängavtal med Unionen. Företaget uppgav att personalen som skulle omfattas av avtalet var utesäljare och alltså räknas som tjänstemän. Nyligen avslöjade tidningen Transportarbetaren att Körhem vilselett Unionen genom att ange felaktiga tjänstebeskrivningar.

Det har visat sig att ”utesäljarna” i själva verket är chaufförer som kör ut matkassar.

– Vi fick kännedom om situationen i februari 2016. Jag åkte själv ut och besökte företaget och konstaterade snabbt att chaufförerna inte bedriver någon försäljning överhuvudtaget, säger Kristina Fanberg, central ombudsman på Unionen.

Sedan dess har Unionen arbetat för att få arbetsgivaren att teckna kollektivavtal med något av fackförbunden på LO-sidan, Handels eller Transport, men ägaren har vägrat.

– Vi har blivit förda bakom ljuset, men om arbetsgivaren gjorde det med berått mod kan jag inte svara på. Jag kan bara konstatera att vi har avtal för tjänstemän, säger Kristina Fanberg.

– De arbetsuppgifter chaufförerna utför är inte tjänstemannaarbetsuppgifter. Vi har därför felaktigt organiserat dem som medlemmar, vilket aldrig har varit vår intention. Vi anser att företaget ska tillämpa vårt avtal enbart på tjänstemännen vid företaget, inte på chaufförerna.

Hon vill inte spekulera i varför Körhem beskrev medarbetarna som tjänstemän. Men enligt Transportarbetaren har företaget sparat miljontals kronor på det varje år eftersom timlön och ob-tillägg är betydligt lägre i Unionens avtal jämfört med Transport och Handels avtal. För en chaufför som kör ut varorna innebär det att hen därmed går miste om ungefär 3 000 kronor i månaden.

Ett hängavtal är möjligt att säga upp. Dilemmat i det här fallet är att Körhems personalstyrka har ökat sedan avtalet tecknades och numera består både av chaufförer och tjänstemän.

– Om vi säger upp avtalet skulle vi göra flera av våra medlemmar avtalslösa och det kan vi självklart inte göra, säger Kristina Fanberg

Körhems vd Frederik Engelfeldt vill inte svara på om bolaget är berett att teckna avtal med Handels eller Transport. Till Transportarbetaren uppger han att företaget betalar löner som överstiger Unionens grundlöner.

Enligt Unionens förbundssekreterare, Leif Nicklagård, är det ovanligt att arbetsgivare anger fel tjänstebeskrivning för medarbetarna.

– Detta är ett mycket exceptionellt fall, jag har aldrig varit med om det tidigare och tror att det här är en engångsföreteelse. Vem som ska organisera på LO-sidan vill inte vi blanda oss i, det är en fråga för Transport och Handels, säger han.

Mathem och Körhem

Mathem i Sverige AB är ett livsmedelsföretag och grundades 2016. Bolaget är medlem i Svensk handel och har kollektivavtal med Unionen för tjänstemännen och med Handels för lagerpersonalen.
Körhem AB har ett hängavtal med Unionen. Företaget levererar matkassar åt Mathem. Ägs av Mathems grundare Tomas Kull.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Avtal

Nytt avtal för apoteksanställda

Unionen och Svensk Handel tecknade i fredags ett nytt kollektivavtal för anställda i apoteksbranschen. Avtalet innehåller en arbetstidsförkortning och mer pengar för deltidare som jobbar över. Men avtalet får också viss kritik.
Elisabeth Brising Publicerad 2 juni 2025, kl 14:54
Fasadskyltar för Kronans apotek, Apotek hjärtat och Apoteket.
Kronans apotek, ICA:s Apotek Hjärtat och Apoteket AB är apotekskedjor där bland annat Unionens medlemmar jobbar. Butikerna sysselsätter omkring 10 000 personer i Sverige. Foto: Kronans Apotek/Bertil Ericson/TT/Fredrik Persson/TT.

Det nya apoteksavtalet mellan facken Unionen och Sveriges farmaceuter och motparten Svensk handel innebär att de anställda på exempelvis Apoteket AB, Kronans apotek, ICAs Apotek Hjärtat och Doz apotek får nya arbetsvillkor. 

Kollektivavtalet följer märket på i snitt 6,4 procent löneökning över 24 månader och gäller retroaktivt från den 1 maj 2025.

Mertiden tas bort och en arbetstidsförkortning tjänas in i en tidbank från första januari 2026. Anställda får även en större rätt till kompensationsledighet efter arbete på storhelger. 

Hjärtats unionare: ”Lite bekymrad”

Lena Svensson.
Lena Svensson. Foto: Anna-Lena Lundqvist.

Lena Svensson, Unionens riksklubbs ordförande på Icas kedja Apotek Hjärtat, är inte helt nöjd med avtalet. 

– Jag har inte hunnit sätta mig in i det helt, men jag är lite bekymrad över löneutvecklingen kontra arbetstidsförkortning , säger hon.

Hon tycker att det det tar för lång tid innan de anställda börjar känna av arbetstidsförkortningen på riktigt. 

– Jag förstår att man ska börja bygga upp en bank med tid men åtta timmar per år kan man både ha och vara utan enligt mina medlemmar.  Vi är många anställda över 40 år och många av oss vill hellre ha pengar i kuvertet, säger hon och hänvisar till ett medlemsmöte hon hållit nyligen.  

”Grundlön viktigast”

Med dagens ekonomiska situation där många har svårt att få lönen att räcka till höjda hyror och priser hade Lena Svensson hellre sett en satsning på höjda grundlöner. 

– Vi släpar efter i grundlönerna och det måste jag hantera gentemot medlemmarna. Lönerna hänger inte med i vad allting kostar i dag, säger hon. 

Dessutom är hon orolig för att de som arbetar deltid nu ska kunna bli beordrade att arbeta övertid precis som heltidarna. 

En annan viktig fråga för många apoteksanställda är möjligheten att ta ut fyra veckors sammanhängande semester. I dag är det bara tre garanterade veckor. 

– Fyra veckors sammanhängande semester är också en fråga. Men jag har inte sett någon förändring där, säger Lena Svensson. 

”Alla medlemmar ska behandlas lika”

Martin Wästfelt
Martin Wästfelt

Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt är nöjd med det nya avtalet som tagit tid att få fram. Förhandlingarna har dragit ut på tiden och det har talats om strejkvarsel. 

Förhandlingarna har varit tuffa, exempelvis när det gäller ersättning för deltidsanställdas övertid. Men för Unionen är det självklart att alla medlemmar ska behandlas lika. Med det här avtalet har vi säkrat att deltidsanställda får samma ersättning som heltidsanställda. Det är ett stort steg framåt för rättvisa villkor, säger Martin Wästfelt i en presskommentar.

Lynn Andersson Wall, avtalsansvarig för Svensk Handels apoteksavtal, uttrycker sin syn på avtalet i ett pressmeddelande:

– Det har varit långdragna men också konstruktiva förhandlingar. De nya avtalen innehåller bland annat mer branschanpassade anställningsformer samt förbättrade möjligheter att variera arbetstiden under året, vilket är viktigt för att kunna upprätthålla en god bemanning på apoteken, säger hon. 

Nya apoteksavtalet i siffror

Avtalsperioden är 1 maj 2025 till 30 april 2027 

  • 6,4 % är avtalets totala värde sett över hela avtalsperioden varav 5,7 % avsätts till löneökningar och 0,7 % till arbetstidsförkortning och deltidspension (flexpension). Löneavtalet på arbetsplatsen styr hur stor just din löneökning blir (olika lönemodeller finns) Läs mer: Hur löneökning/lönepott fördelas
     
  • Lönerevision sker 1 maj 2025 och 1 maj 2026. 
     
  • Ny avsättning till deltidspension (flexpension) 0,2%, totala värdet till ITP 1,7% vid avtalsperiodens slut.
     
  • Semester, uppsägningstider, arbetstid, ledighet och övriga arbetsvillkor enligt Allmänna anställningsvillkor uppdateras så snart som möjligt till nya avtalet som gäller 1 maj år 2025 till 30 april 2027. 

    Källa: Unionen

Även Apoteas anställda har nytt avtal

Unionen, Sveriges Farmaceuter och Sveriges ingenjörer har även tecknat avtal med Almega Tjänsteförbunden inom tillverkande apoteksföretag som Apotea, ATL apoteksproduktion och vissa laboratorier 

De nya avtalen sträcker sig över 24 månader med ett löneutrymme på 6,4 procent. Inom kostnadsramen ryms även pensionsavsättningar.

Avtalet innehåller också en arbetstidsförkortning med en betald ledig dag under ett kalenderår. Begreppet mertid stryks ur avtalet och deltidsanställda får rätt till övertidskompensation på samma sätt som heltidsanställda.  Det gäller från 1 maj 2025 till och med 30 april 2027.  

Hittills i år har Unionen tecknat mer än 50 nya kollektivavtal i olika branscher.